TOLMALI RECRUTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

📢 OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (RRH)

🏭 Secteur : Industrie – Métallurgie et Peinture
📍 Lieu de travail : Bamako, Zone industrielle TSF, Mali
📄 Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
📅 Date limite de candidature : 20 novembre 2026

1. 🏢 CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de l’accompagnement de sa croissance, une société industrielle spécialisée dans la transformation des matières premières, notamment dans les domaines de la métallurgie et de la peinture, souhaite recruter un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) expérimenté(e).

Dotée d’un outil de production semi-moderne et d’un effectif compris entre 100 et 150 collaborateurs, répartis entre le personnel administratif et les ouvriers d’usine, l’entreprise traverse une phase de croissance et de consolidation de ses activités.

Afin d’améliorer sa performance industrielle, d’optimiser la gestion de son capital humain et de maintenir un climat social serein, l’entreprise recherche un profil capable de structurer, de piloter et de développer efficacement la fonction Ressources Humaines.

2. 🎯 OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier (RAF) et/ou de la Direction Générale (DG), le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de concevoir, de mettre en œuvre et de piloter la politique RH de l’entreprise, en cohérence avec sa stratégie industrielle et ses objectifs de performance.

Il/Elle veillera notamment à l’optimisation des compétences, à la maîtrise des effectifs, à la qualité des relations sociales, à la conformité réglementaire et à la promotion d’un environnement de travail sûr et performant.

3. 🛠️ RESPONSABILITÉS ET MISSIONS PRINCIPALES

📌 A. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et recrutement

• 📊 Anticiper et planifier les besoins en main-d’œuvre en fonction des programmes de production, des pics d’activité et de la saisonnalité.
• 🤝 Gérer le recours au personnel intérimaire et saisonnier, notamment les relations avec les agences, la négociation des conditions et le suivi des contrats.
• 👷 Piloter les processus de recrutement des profils techniques et opérationnels : opérateurs de production, techniciens de maintenance et autres métiers industriels.
• 🎓 Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation favorisant la polyvalence et le développement des compétences des équipes de production.
• 📈 Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptée aux besoins de l’entreprise.

⚖️ B. Relations sociales et climat de travail

• Veiller au respect de la législation du travail applicable au Mali et assurer une veille réglementaire en matière sociale.
• Conseiller la Direction Générale et les responsables opérationnels sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion du personnel.
• 🤝 Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel, les syndicats et les instances compétentes en matière de santé et de sécurité au travail.
• 🕊️ Prévenir, gérer et résoudre les conflits individuels et collectifs au sein des ateliers et des services.
• 🏭 Contribuer au maintien d’un climat social stable afin de limiter les perturbations de la production.
• 🧾 Participer au suivi des obligations sociales et fiscales liées au personnel, en coordination avec les services concernés.

📂 C. Administration du personnel et conformité légale

• Assurer la constitution, la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs.
• 📝 Gérer le suivi des contrats de travail, des congés, des absences, des mouvements du personnel et des procédures administratives associées.
• 💰 Superviser la préparation de la paie et contrôler la conformité des éléments variables : heures supplémentaires, primes de production, travail de nuit et travail durant les week-ends.
• ⚖️ Veiller à l’application du Code du travail, du règlement intérieur et de la convention collective applicable.
• 📑 Gérer les dossiers disciplinaires et veiller au respect des procédures légales en cas de rupture du contrat de travail.
• 🔐 Garantir la confidentialité des données et informations relatives aux employés.
• 🔄 Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel.
• 🗄️ Mettre en place un système fiable d’archivage physique et numérique des documents RH.

🦺 D. Santé, sécurité et conditions de travail (HSSE)

• Collaborer étroitement avec le service Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (HSSE/HSE) afin de promouvoir l’application des règles de sécurité en milieu industriel.
• 📊 Suivre les indicateurs liés à l’absentéisme, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
• 🛡️ Contribuer à la prévention des risques professionnels et à la sensibilisation des collaborateurs.
• 🧍 Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, notamment en matière d’ergonomie, de pénibilité et de conditions de travail.
• 🤝 Participer au développement d’une culture de prévention et de responsabilité au sein de l’usine.

📈 E. Performance RH, évaluation et reporting

• 📅 Élaborer un chronogramme annuel pour l’évaluation des compétences et l’identification des besoins de développement.
• 📊 Concevoir et actualiser des tableaux de bord RH portant notamment sur :
  • Les effectifs et leur évolution ;
  • Les recrutements et les départs ;
  • Le taux de rotation du personnel (turnover) ;
  • Les absences et les congés ;
  • La masse salariale ;
  • Les formations réalisées ;
  • Les sanctions disciplinaires et les conflits sociaux ;
  • Les principaux indicateurs de performance RH.
• 🎯 Mettre en place et suivre les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels.
• 👥 Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion, l’encadrement et le développement de leurs équipes.
• 📝 Produire des rapports périodiques à l’attention de la Direction Générale et proposer des actions correctives adaptées aux besoins de l’entreprise.

4. 👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation et expérience professionnelle

• Diplôme requis : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences de gestion ou diplôme équivalent.
• Expérience professionnelle : 3 à 5 ans minimum dans la fonction RH, avec au moins 3 ans d’expérience impérativement acquise dans un environnement industriel ou de production : usine, manufacture ou site logistique.

💻 Compétences techniques – Savoir-faire

• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale applicable au Mali.
• Expérience confirmée en négociation syndicale, dialogue social et gestion des conflits.
• Bonne maîtrise des logiciels de paie et des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Excellente connaissance de la gestion des effectifs en environnement industriel, notamment du travail posté (2×8, 3×8) et des astreintes.
• Capacité à élaborer des tableaux de bord RH, à analyser les indicateurs sociaux et à produire des rapports de gestion.
• Bonne maîtrise des procédures d’administration du personnel, de recrutement, de formation et d’évaluation des performances.

🌟 Qualités personnelles – Savoir-être

• Leadership affirmé et forte présence sur le terrain, au contact des équipes de production.
• Excellentes capacités de communication, d’écoute, de négociation et de diplomatie.
• Résistance au stress et capacité à réagir efficacement face aux imprévus opérationnels.
• Rigueur, intégrité, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
• Esprit d’analyse, autonomie, réactivité et orientation vers les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration avec la Direction Générale, les responsables opérationnels et l’ensemble des collaborateurs.

5. 📋 CONDITIONS DU POSTE

• 📄 Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
• 📍 Lieu de travail : Bamako, Zone industrielle TSF.
• 💰 Rémunération : Selon le profil, l’expérience et la grille salariale interne.
• 🎁 Avantages : Selon les dispositions de l’entreprise, pouvant inclure une prime de performance, une couverture médicale et une prise en charge du transport.

6. 📩 DOSSIER ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères du poste sont invité(e)s à transmettre un dossier comprenant les pièces suivantes :

• 📄 Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé ;
• ✍️ Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
• 🎓 Les copies des diplômes obtenus ;
• 🧾 Les attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle.

📧 Adresses de candidature

Les dossiers doivent être envoyés par courrier électronique aux adresses suivantes :

• **tlm.rhrecrut@gmail.com**
• **farabess@gmail.com**

📝 Objet du courriel : « Candidature RRH Industriel – [Nom du candidat] »

📅 Date limite de réception des candidatures : 20 novembre 2026.

⚠️ Important : Seules les candidatures correspondant au profil recherché et justifiant d’une expérience pertinente en milieu industriel sont vivement encouragées.

📢 Vous possédez une solide expérience en Ressources Humaines dans le secteur industriel et souhaitez relever un nouveau défi professionnel ? Cette opportunité est faite pour vous !

📲 N’hésitez pas à partager cette offre avec les professionnels susceptibles de correspondre au profil recherché.