Team Leader – Strengthening Anti-Corruption Mechanisms And Public Engagement

Dexis recrute un Team Leader – Renforcement des Mécanismes de Lutte contre la Corruption et de l’Engagement du Public pour soutenir le projet USAID/Mali Sariya Bato. La période de performance du projet est du 14 février 2024 au 13 février 2029. Cette position nationale est à temps-plein basée à Bamako.

Responsabilités Principales : 

• Leadership Stratégique :
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie globale pour les initiatives anti-corruption et d’engagement du public, en tenant compte des priorités du projet et des besoins du contexte.
  • Superviser toutes les activités liées à la lutte contre la corruption et à l’intégrité du système judiciaire, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur les objectifs du projet et les normes internationales.
  • Assurer une coordination entre les approches verticales et horizontales de la lutte contre la corruption
• Gestion de l’Équipe :
  • Superviser le spécialiste de l’intégrité du système judiciaire et de la lutte contre la corruption, en assurant son développement professionnel et son bien-être au sein de l’équipe.
  • Planifier et coordonner les tâches de l’équipe, en assignant des responsabilités claires et en veillant à ce que les délais soient respectés.
  • Coordination et Plaidoyer : Établir et entretenir des partenariats solides avec les acteurs clés de la lutte contre la corruption, y compris les organisations de la société civile, les médias et les institutions gouvernementales.
  • Représenter l’organisation lors d’événements publics, de réunions de coordination et de forums de plaidoyer pour promouvoir les efforts anti-corruption et renforcer l’engagement du public.
• Rapports et Évaluation :
  • Préparer des rapports d’avancement détaillés sur les activités anti-corruption, en mettant en évidence les réalisations, les défis et les leçons apprises.
  • Évaluer régulièrement l’efficacité des stratégies et des interventions anti-corruption, en identifiant les domaines d’amélioration et en proposant des recommandations pour renforcer l’impact du projet.
• Plaidoyer et Sensibilisation :
  • Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation du public sur les dangers de la corruption et l’importance de l’intégrité dans le système judiciaire.
  • Collaborer avec les médias et les influenceurs pour diffuser des messages anti-corruption et encourager la participation citoyenne à la lutte contre ce fléau.
• Développement de Partenariats :
  • Établir des partenariats stratégiques avec des organisations de la société civile, des universités, des entreprises et d’autres acteurs pour renforcer les efforts anti-corruption et promouvoir une culture de transparence et de responsabilité.
• Cordination de la formation :
  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation sur les mesures de lutte contre la corruption, la promotion de l’intégrité et les mécanismes de responsabilisation pour les acteurs du secteur de la justice, y compris les fonctionnaires gouvernementaux, le personnel judiciaire, les organisations de la société civile et les leaders communautaires.
  • Collaborer avec des experts en la matière pour concevoir des programmes de formation personnalisés en fonction des besoins identifiés et des meilleures pratiques en matière de lutte contre la corruption.
  • Surveiller la mise en œuvre des activités de formation, évaluer leur efficacité et formuler des recommandations pour des ajustements ou des améliorations si nécessaire.

Qualifications : 

• Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que les sciences politiques, le droit, les relations internationales ou le développement international.
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de la lutte contre la corruption, de la gouvernance ou des droits de l’homme, avec une expérience significative en coordination de projets.
• Expérience approfondie en qualité de formateur, y compris celle de formateur des formateurs.
• Compétences avancées en leadership, en gestion d’équipe et en communication interpersonnelle.
• Excellentes compétences en planification stratégique, en budgétisation et en gestion de projet.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires externes.
• Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’au moins une langue locale est désirable