TALENT PLUS RECRUTE RESPONSABLE CONFORMITE H/F

TALENTS PLUS CONSEILS MALI

Cabinet International

Recrute pour le compte d’un client, au Mali.

(01) « Un Responsable Conformité Règlementaire »

Réf : TPCM-1122R1RAR

1. MISSION 

Le Responsable Conformité règlementaire est chargé de l’animation et du pilotage : 

• des activités de conseil aux opérationnels en matière de conformité, code d’éthique et de déontologie, corruption, conflit d’intérêt, transparence fiscale, protection client, protection des données, intégrité de marché. 
• des sujets relatifs au déploiement et renforcement du dispositif de conformité (cadre normatif, risk assessment, contrôles, projet), à l’exécution du plan de formation et de sensibilisation, et au suivi des reportings. 

1. ACTIVITES PRINCIPALES 

• Participe activement au recensement et à la communication des normes en vigueur dans le cadre de la politique Veille règlementaire, et notamment les textes légaux et réglementaires régissant l’exercice des activités de l’établissement et vérifie leur accessibilité à l’ensemble du personnel ; Veille également au suivi régulier de la mise en conformité opérationnelle (via le comité dédié notamment) ; 
• Veille et contribue à la réalisation de l’exercice de risk assessment de l’ensemble des risques de non-conformité, et de la cartographie des risques de conflit d’intérêt, dans les délais indiqués et au niveau de qualité attendu ; 
• Participe à la mise en place du cadre normatif (politique, charte, procédure…) et s’assure de la mise à jour de celui-ci au regard des règles Groupe et des dispositions légales, règlementaires et UEMOA ; 
• Etablit un monitoring de toutes les actions correctives sous la responsabilité de la Conformité règlementaire (provenant des recommandations d’audit, du risk assessment, du régulateur, des nouveaux produits, incident de conformité…) et veille à leur réalisation dans les délais indiqués ; 
• Propose et/ou exécute le plan de contrôles annuel (contrôle de supervision managériale, contrôle qualité sur dossiers clients/transaction…) suivant les périodicités définies ; exploite les résultats des contrôles dont un ensemble d’indicateurs synthétiques qui devra être communiqué à la Direction Conformité, la filière Conformité et la Direction Générale le cas échéant ; 
• Contribue activement à l’ensemble des projets de transformation ou d’innovation qui lui sont confiés par sa hiérarchie, collabore au pilotage, à la validation et au déploiement des outils du groupe ; 
• Réalise une analyse documentée, en identifiant les risques et les mitigants sur les dossiers de nouveaux produits ou nouvelles prestations, et s’assure de la mise en place de ces mitigants dans les délais requis ; 
• Prend en charge, suivant le cadre normatif défini, toutes les diligences liées aux déclarations périodiques de conflit d’intérêt ; 
• Vérifie que les investigations induites par les situations remontées dans le cadre du droit d’alerte sont effectuées, et propose des actions correctrices, dans le respect total du principe de confidentialité ; 
• Participe à l’identification et la centralisation des déclarations d’incident de conformité, à leur remontée diligente à la filière conformité et la Direction Générale, à l’émission des recommandations et à leur suivi effectif ; 
• Veille au respect des critères d’escalade émis par la filière Conformité dans le traitement des dossiers qui lui sont confiés ;
• Traite les dossiers KYS suivants les critères et la méthodologie définis par l’instruction et les procédures opérationnelles
• Propose et diffuse régulièrement des communications en matière de conformité à l’attention de la LOD1 et LOD2, et des collaborateurs de la Direction conformité, en étroite collaboration avec le CCO ;
• Dans le cadre de la stratégie de formation annuelle à l’attention de la LOD1 : Propose le plan annuel de formation à sa hiérarchie dans le délai imparti (module, cible, période, supports) et exécute les formations qui lui sont attribuées ; Monitore, en collaboration avec la DRH, la réalisation du plan de formation annuel ; Identifie les déficits de formation et met en oeuvre les actions correctrices ; 
•  Initie toute session d’échange avec les lignes métiers sur les différents sujets de son domaine d’activité, afin d’expliciter les décisions ou instructions de la filière Conformité 
• Réalise la cartographie des reportings règlementaires de la banque, s’assure de son actualisation des évolutions de la règlementation et veille à leur transmission (y compris auprès des autres directions) dans les délais ; 
• Contribue à la rédaction de l’ensemble des reportings relatifs à la conformité règlementaire (internes, externes, intra filière conformité, régulateur) et s’assure de la fiabilité de tous les indicateurs produits ; 
• S’assure du respect du planning de comitologie et présente les indicateurs conformité aux comités à sa charge ; 
• Répond avec célérité aux demandes des régulateurs (Commission bancaire, BCEAO, CENTIF, OCLEI, APDP …) qui lui sont transmises par sa hiérarchie ; 
• Veille à la tenue, la disponibilité, la mise à jour du registre conflit d’intérêt ; 
• Le cas échéant, assurer la supervision hiérarchique, et notamment le recrutement, la formation, l’animation et l’évaluation des analystes de conformité relevant de son périmètre ; 
• Veiller à l’adéquation des ressources dont il dispose au regard des missions qui lui sont confiées, notamment en termes de budget ETP et moyens matériels

• PRINCIPALES COMPETENCES INFORMATIQUES 

Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques 

• MANAGEMENT 

Aptitude au management d’équipes ; 

• PRINCIPAUX COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS REQUIS 

• Discrétion et droit de réserve ; 
• Bonne expression et présentation ; 
• Très bon sens relationnel ; 
• Sens la relation client ; 
• Calme ; 
• Rigueur et Contrôle ; 
• Autonome ; 
• Capacité d’organisation ; 
• Sens de l’analyse et de la synthèse ; 
• Capacité d’anticipation ; 
• Capacité d’adaptation ; 
• Force de proposition ; 
• Sens de l’écoute ; 
• Savoir travailler en équipe ; 
• Capable de travailler sous pression.

• PROFIL REQUIS 

• Minimum Niveau bac+4 domaine : Banque, Droit, Fiscalité, Audit, Finance, Economie 
• Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation ; 
• Curiosité et ouverture d’esprit ; 
• Adaptation et remise en question ; 
• Aisance à l’écrit et à l’oral ; 

•  EXPERIENCE

Un minimum de trois (3) années d’expériences à un poste similaire avec de très bonnes connaissances de l’environnement économique et financier, une grande connaissance des métiers / produits / services bancaires.

• CONSTITUTION DU DOSSIER :

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ; 
• Les attestations ou certificats de travail pertinents; 
• Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

• LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à :  recruttalentsplusdec23@gmail.com 

Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00. 

• N.B : 
• Tout dossier incomplet sera rejeté
• Seuls les candidats présélectionnés seront appelés. 

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com    ou appelez au (+223) 20 22 36 71  ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com