Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.
Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.
Poste : Le/la spécialiste santé publique PROPEL ADAPT
Localisation du Poste : Mopti
Durée du poste : 12 mois
Début : Dès que possible
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le/la spécialiste santé publique, sera basé pour la plupart de son temps (65%) à Mopti pour appuyer techniquement les mutuelles de santé à la résolution des différents problèmes techniques constatés. Il travaillera beaucoup plus sur l’amélioration de la qualité technique du projet en collaboration avec les partenaires techniques des mutuelles de santé, les administrateurs-financiers et les logisticiens des différentes bases.
En collaboration avec le Chief of Party (CoP)-PROPEL adapt de la mission, assure le suivi opérationnel de l’ensemble des activités du projet mis en place sur la mission Mali.
SES OBJECTIFS PRINCIPAUX SONT :
Participer au démarrage du projet PROPEL Adapt au Mali et planifier la mise en œuvre des activités en collaboration avec les différents départements d’appui (Logistique et l’administration) ;
Participer à l’amélioration de l’accès à des régimes d’assurance maladie abordables
Participer à l’amélioration des régimes d’assurance maladie couvrant un ensemble essentiel de services de soins de santé primaires.
Favoriser un environnement pour le bon fonctionnement des mutuelles de santé
Réaliser un programme d’apprentissage en ce qui concerne l’adoption et la mise en œuvre de l’assurance maladie
Participer à l’écriture des projets, aux reporting et la capitalisation.
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Participer au démarrage du projet PROPEL Adapt au Mali et planifier la mise en œuvre des activités en collaboration avec les différents départements d’appui (Logistique et l’administration):
Activités :
Avec le département logistique
Soumettre les DA du projet à la logistique et suivre celle qui ont été envoyées par le terrain à Bamako dans le respect du PAP
Soumettre le planning hebdomadaire au département logistique
Suivre l’état des stocks des outils et intrant du projet disponibles à Bamako et à Mopti
Organiser avec la logistique des réunions de suivi des DA et du PAP
Avec l’administration et finance
Participer à l’élaboration des budgets annuel/mensuel du projet en cours et la rédaction des nouveaux projets
Analyser le suivis budgétaire (BFU) et en faire le feed-back à la coordination finance
Suivre l’état de consommation du budget et en faire part aux équipes terrain si nécessaire afin qu’elles se rendent compte par rapport au niveau d’exécution des activités
Suivre la validation des prévisionnels de dépenses du projet dans le respect des règles bailleurs
Elaborer un plan de financement (dépense budgétaire) des activités selon le chronogramme remis à jour et le transmettre à la finance
Elaborer la proposition de protocole de partenariat avec le ministère de la santé, de l’UTM et tout autre partenaire impliqué dans le projet
Avec les ressources humaines
Identification des besoins en formation des personnels et des partenaires d’ACF impliqué dans le projet et participation à leur réponse
Préparer les différentes formations à réaliser sur le terrain avec les partenaires de mise en œuvre
Participer aux phases de recrutement pour les postes-clé du projet et participer à la définition des orientations RH, notamment sur la composition des équipes si nécessaire
Participer à la réalisation des évaluations professionnelles des personnels placés sous sa supervision hiérarchique et fonctionnelle
Au niveau de la zone d’intervention
Négociation avec les autorités locales pour la collaboration et leur implication dans le projet
Faciliter la collaboration et la négociation avec les partenaires santé d’ACF-ESPAGNE, (UNICEF, PAM et DIVISION NUTRITION/DNS) et des ONG, au niveau national
Signature des protocoles d’accord pour le partenariat. Les districts sanitaires, la région sanitaire et les mutuelles de santé
Accompagnement des équipes dans la supervision et la mise en œuvre du projet de manière très rapprochée
Mise en place des outils de collecte et d’analyse des données en tenant compte de la digitalisation
Mise en place des objectifs opérationnels à suivre selon le chronogramme d’activités le plan d’action et le PAP
Organiser les kicks off opérationnels et techniques
Organiser des workshops suivant le besoin avec la participation des autres départements
Objectif 2 : Participer à l’amélioration de l’accès à des régimes d’assurance maladie abordables
Travailler avec les organisations paysannes identifiées pour mettre en place une mutuelle pour les travailleurs agricoles de la région de Mopti
Fournir un soutien technique à l’UTM au niveau central afin d’améliorer l’exécution des responsabilités d’assistance technique dans la mise en place de nouvelles mutuelles
Réaliser une étude de faisabilité avec l’UTM en analysant les coûts des soins pour déterminer les prix de l’ensemble des avantages sociaux
Développer et soutenir la mise en œuvre de stratégies de création de la demande pour soutenir l’expansion de l’inscription dans les mutuelles
Développer une campagne de sensibilisation et de mobilisation ciblée
Analyses des barrières d’adhésion et de maintien des mutuelles santé des membres
Faire l’analyse des données reçues du terrain et réserver le feed-back aux équipes avec des recommandations pour la suite
Se rassurer de bon déroulement des activités selon le chronogramme et le cadre logique (mise à jour des chronogrammes à la fin de chaque mois)
Répondre aux questions techniques des équipes au quotidien et donner des orientations pour l’évolution des activités
Suivre l’évolution de l’adhésion des bénéficiaires et le fonctionnement des mutuelles de santé dans le respect de la politique de santé et de population en orientant la stratégie selon le contexte
Suivre les indicateurs des projets et orienter les équipes selon les résultats obtenus
Objectif 3 : Participer à l’amélioration des régimes d’assurance maladie couvrant un ensemble essentiel de services de soins de santé primaires
Fournir une assistance technique pour la mise en place de mécanismes d’accréditation et de passation de marchés d’établissements de santé
Fournir une assistance technique pour la mise en place du nouveau cadre d’assurance qualité des mutuelles
Fournir une assistance technique pour renforcer le fonctionnement des nouvelles mutuelles de santé
Développer un mécanisme et un système de reddition de comptes robustes pour la nouvelle mutuelle de santé
Participer aux différentes réunions sur la santé, la nutrition (Réunion cluster, réunion de coordination, groupe de discussion thématique…)
Participer aux différentes missions exploratoires organisées par les clusters santé, ou la coordination humanitaire
Organiser des évaluations en soins de santé primaire dans les zones suspectes de malnutrition ou de crises humanitaires, en collaboration avec les autres secteurs, Wash et SAME
S’assurer de la prescription rationnelle des médicaments aux bénéficiaires
Objectif 4 : Favoriser un environnement pour le bon fonctionnement des mutuelles de santé
S’engager auprès des AIO pour identifier les principaux obstacles limitant l’adhésion aux mutuelles et leur apporter un soutien
Fournir un appui technique aux OAI afin d’influencer le cadre de la politique de protection sociale et d’achat institutionnel et sa mise en œuvre
Avoir une vue d’ensemble du marché des acteurs de la chaîne d’approvisionnement des principaux produits alimentaires cultivés dans des cercles sélectionnés
Élaborer une stratégie pour inciter les acteurs de l’agriculture privée à soutenir les mutuelles
Fournir un appui technique aux bureaux régionaux de l’UTM à Mopti et Ségou pour la cartographie des risques pour la viabilité et la pérennité des mutuelles santés existantes
Fournir un appui technique à l’élaboration de plans d’actions pour le redressement et la pérennisation des mutuelles à haut risque de défaillance
Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des plans d’action de relance et de durabilité
Contrôler les normes de qualité et de disponibilité des services de santé, selon le forfait défini couvert par la mutuelle de santé
Fournir un soutien technique à la gestion financière et opérationnelle du CSCom et à la résolution de problèmes par l’ASACO.
En collaboration avec le département en charge, mener des efforts de plaidoyer collaboratifs conjoints avec les organisations interprofessionnelles et les mutuelles ;
En collaboration avec le département en charge mener des actions de plaidoyer collaboratives avec les mutuelles pour l’intégration des mutuelles dans les plans locaux de développement (PDSEC) et accroître l’implication de la diaspora
Explorer des modèles d’outils numériques qui permettent d’identifier les membres des mutuelles et leur ensemble d’avantages et de promouvoir les paiements mobiles
Organisation de réunions de coordination entre les parties prenantes pour le suivi et le renforcement de la mise en œuvre.
Organisation de sessions de sensibilisation et de plaidoyer au niveau communautaire pour le soutien des autorités et de la communauté ;
Formation des membres des fonds communs de placement à la numérisation des données
Mise en place d’ordinateurs et de tablettes pour la collecte et l’analyse des données.
Objectif 5 : Réaliser un programme d’apprentissage en ce qui concerne l’adoption et la mise en œuvre de l’assurance maladie
En collaboration avec le département en charge, élaborer un plan de MEL PROPEL Adapt Mali (y compris les indicateurs et les cibles associées) :
En collaboration avec le département en charge assurer la mise à jour du plan MEL PROPEL Adapt Mali ;
En collaboration avec le département en charge mettre en œuvre le plan MEL PROPEL Adapt Mali ;
Élaborer le programme d’apprentissage proposés par l’USAID Mali
Assurer la mise en œuvre et le suivi du programme d’apprentissage
Objectif 6 : Participer à l’écriture des projets, aux reporting et la capitalisation.
Rapport hebdomadaire (SITREP)
Rapports des formations réalisées et Compte rendu des réunions
Rapports des différentes missions sur terrain
Rapport mensuel d’activités de coordination santé
Rapports bailleurs : Mensuels (statistiques), intermédiaire et final
Rapport des enquêtes et évaluation opérationnelles
Objectif 7 : Autres activités
S’assurer de la qualité de mise en œuvre du projet à tous les niveau (coordination et opérationnelle) dans le respect des engagements avec le bailleur
Coordination avec les ONG intervenant dans les mêmes zones qu’ACF : Echange d’information sur l’évolution de la situation médicale et nutritionnelle, harmonisation d’approches, …
Participer aux réunions internes ACF-ESPAGNE (réunions de services, réunions médicales, réunion de coordination interne)
Collaborer avec les autres départements pour certaines décisions et orientation des projets
Entretenir des relations de collaboration pour la coordination des projets intégrés (Wash, Food sec et Nut)
PROFIL DU CANDIDAT
Niveau d’études/ diplôme spécifique:
Infirmier.ère / Sage-femme / Médecin / Spécialiste en santé publique avec expérience dans les contextes humanitaires.
Connaissances en gestion de projet de soins de santé et approche programmatique ;Très bonnes connaissances en Suivi & Evaluation, en épidémiologie et relation internationale.Bonne connaissance des plateformes numériques, telles que le système d’information sanitaire de district 2 (DHIS2)Connaissance du système d’information numérique pour les Agents de Santé Communautaires (ASC) ;Connaissance de la politique de soins de santé et de l’assurance maladie obligatoire au Mali ainsi que des mutuelles de santé.Des compétences/connaissances fortes en gestion budgétaire et rapportage ;Un initiateur d’initiatives, en mesure de planifier, prioriser et de gérer plusieurs tâches sous pression et d’offrir des avantages tangibles à une équipe,Fortes compétences en communication orale et écrite, confortable dans un environnement multiculturel et efficace dans la représentation et liaison,
Expérience préalable nécessaire:
Expérience d’au moins 3 ans de terrain en matière de gestion, de coordination, de suivi et d’évaluation de programmes/projets humanitaires ou de développementExpérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestion des projets d’appui au système de santé.
Habilitées demandées:
Qualités relationnelles et diplomatiquesGrand sens du travail en équipe, d’encadrement et d’écouteBonnes capacités de communication en interne et en externeQualités managériales et dans la résolution de conflitGrande capacité d’autonomie, de flexibilité et d’adaptationGrandes capacités organisationnelles et sens de la planification -Grandes capacités de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACFRigueurGrandes capacités d’analyse, de synthèse et de rapportageCapacités en suivi logistique, administratif et budgétaire
Langues:
Maitrise parfaite du français écrit et oralConnaissances de l’anglaisConnaissance des langues locales est un atout.
Programmes informatiques requis :
Bonne maîtrise des logiciels de base de bureau (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.)Epi Info et ENA for Smart (avantages), Alexandria (plateforme de connaissances interne à ACF Spain) serait un atout
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages:
Voyages fréquents sur les bases,Voyage au niveau sous-régional et à l’international dans le cadre des meetings
Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/
Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.
Les dossiers des candidatures doivent comporter :
Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
La lettre de motivation.
La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 31/01/2024.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
Politique de protection spécifique aux enfants ;
Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.
Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.
