Job no: 571325
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Bamako
Level: P-3
Location: Mali
Categories: Social and Behavior Change
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, Hope
Job organizational context:
Selon l’OMS, la détection et la déclaration d’un seul cas de polio, est une alerte épidémiologique. Ceci repose sur une réponse soutenue de l'épidémie à travers des campagnes synchronisées au nVPO2 nécessitant une solide mobilisation sociale, un engagement communautaire visant l'acceptation de la vaccination contre la polio et le renforcement de la routine.
Il n’est plus à démontrer que la vaccination est un des moyens efficaces pour prévenir la propagation des maladies évitables par la vaccination dont la poliomyélitique. Ceci nécessite une planification rigoureuse, axée sur le changement social et de comportement avec ses nouvelles approches dont le Human Centered Design (HCD), incluant les investigations sociales, la recherche active des cas de Paralysies Flasques Aigues (PFA) par la communauté. Ceci permettra d’outiller les communautés dans la détection et la notification des cas.
Aussi, face à cette situation, l’Alliance GAVI a mis à disposition de UNICEF Mali et plusieurs pays frontaliers, des fonds pour l’assistance technique (Consultant nationaux dans toutes les régions sous la coordination d’un consultant international de niveau P3). Cet appui de GAVI consiste à poursuivre l’accompagnement du Ministère de la Santé dans l’élaboration/actualisation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des plans et stratégies de communication de risque et d’engagement communautaire contre la polio. Dans ces orientations stratégiques, il est inclus de renforcer la routine avec tous les autres antigènes incluant la routine[CD1] , et les autres maladies à potentiel épidémique.
Purpose for the job:
Le SBC spécialist pour la réponse à l’épidémie de la polio et autres dérivées est chargé d’accompagner le Ministère de la Sante Publique pour soutenir la mise en œuvre d’une stratégie de communication contre la polio et la routine[CD2] , et les autres maladies à potentiel épidémique. Cette stratégie dans laquelle l’UNICEF s’inscrit sera basée sur une planification rigoureuse, axée sur l’approche Human Centered Design (HCD), en vue de soutenir tous les efforts liés à la communication et à la mobilisation sociale pour relever les divers défis et rumeurs.
How can you make a difference?
Sous la supervision Générale de la cheffe SBC, le SBC Specialist Polio est chargé des taches et fonctions suivantes :
To qualify as an advocate for every child you will have…
Connaissances, compétences et expérience
For every Child, you demonstrate…
Core Values: Care, Respect, Integrity, Trust & Accountability
Core competencies skills:
Functional Competencies:
Applying Technical Expertise (3)
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.
All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Advertised: 22 Apr 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 28 Apr 2024 Greenwich Standard Time