Senior Officer Nutrition

Le Senior officier est responsable de la mise en œuvre des activités nutrition du projet dans les communes d’intervention, il ou elle a la charge de l’appui aux Officers nutrition pour les activités de prise en charge , de prévention de la malnutrition dans la zone d’intervention à travers les approches les approches innovantes  « écoute Conseil ANJE », l’approche PB mère et le pilote opérationnelle . Travaillera en étroite collaboration avec le PM du pilote opérationnelle en matière de formation, mise en place et suivent des protocoles, suivis des outils, collecte et analyse de données sur le projet. Il est responsable de la bonne organisation et de la qualité du programme de prévention de la malnutrition au niveau communautaire. Le senior officier nutrition est responsable de l’appui technique aux Officers et ADC dans la mise en œuvre des actives de prévention et la prise en charge de la nutritionnelle dans les aires de santé. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres secteurs pour la bonne mise en œuvre de activités.

Il a également la charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé. Il travaille en collaboration étroite avec les autres Officers et managers et spécifiquement le manager multisectoriel qui est son superviseur fonctionnel et Hiérarchique.

RESPONSABILITES

Pour les activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE :

Sous la supervision hiérarchique du Manager multisectoriel, le Senior Officer ANJE, chargé de la mise en œuvre des activités de prévention de la malnutrition à travers l’approche ANJE dans la zone d’intervention du projet aura entre autres pour principales tâches :

Il/Elle se rassure :

• De participer à la formation des formateurs des facilitatrices ANJE ;
• De l’identification des facilitatrices ANJE ; De l’organisation de la formation des facilitatrices ANJE ; Du Suivi trimestriel des facilitatrices ANJE ; De la supervision régulière des activités sur le terrain ; suivi du chronogramme du projet ; suivi budgétaire du projet ;
• Appuyer les équipes dans la conduite des séances de sensibilisation et de counseling auprès des bénéficiaires
• Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE
• Conduire les évaluations régulières des facilitatrices et remonter les rapports y afférents
• Collecter les informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling
• Alimenter la capitalisation de l’approche « Counseling ANJE »
• Organiser les formations des équipes l’approche «   écoute conseil »
• Appuyer les Officers la formation la mise en place des GSAN, leur formation les nouvelles approches « écoute conseil »
• Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents
• Responsable de la Collecte des informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling
• Alimenter la capitalisation de l’approche « écoute conseils »
• Conduire une enquête end line sur l’ANJE (qualitative et quantitative)
• Appuyer le partenaire dans la mise œuvre des activités communautaires

Pour les activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille

• Appuyer la formation des formateurs sur l’approche PB mère
• Appuyer les officiers dans Identification des points focaux nutrition par villages bénéficiaires
• Appuyer la Formation des acteurs communautaire : ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition
• Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition
• Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages
• Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les Officers   et les ADC ;
• Organiser des réunions trimestrielles au niveau des villages entre tous les acteurs communautaires pour la collecte des données sur l’approche PB-famille
• Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement

Gestion des resources humaines :

• Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet.
• Tenir des réunions d’équipe régulièrement
• Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes
• Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques
• Gérer les congés et jours de récupération de son équipe.
• Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

Gestion des données statistiques, surveillance épidémiologique et Reporting :

• Assurer la collecte/vérification et analyse les statistiques reçues des structures sanitaires appuyées et l’acheminement de celles-ci au Manager multisectoriel pour la centralisation.
• Elaborer, compiler le rapport des d’activités, participation active au PCM
• Participer à la rédaction des rapports mensuels internes, intermédiaires et finaux du projet
• Partager mensuellement les données collectées, les rapports des analyses mensuels avec le Manager 
• Participer à la conception des propositions de projets

Autres

• Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie
• Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations
• Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes
• Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage etc.…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet
• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales ;

Profil

• Avoir un master ou équivalent dans le domaine de la nutrition, Sante publique, Médecin avec des expérience en nutrition.
• Au moins 3 ans d’expérience avéré dans le domaine de la Nutrition  ( Prise en charge et ANJE);
• Avoir une expérience dans la mise en place PB mère ;
• Connaissance des langues de la localité de base est atout
• Bonne capacité rédactionnelle en français
• Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel).
• Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; - Être intègre et rigoureux ; - Flexibilité ; - Bons sens de l’organisation
• Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie,  diplomatie,  sens du   dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.