Search recrute un stagiaire pour soutenir la mise en œuvre d’un programme visant à mettre en relation des universitaires et des praticiens africains afin d’accompagner les politiques internationales, régionales et nationales sur les questions de conflits émergents en Afrique. Ce projet jettera les bases d’une collaboration multidisciplinaire entre les universitaires, les praticiens et les décideurs politiques sur une question qui sera une priorité pour les décideurs politiques dans la prochaine décennie.

Le titulaire du poste soutiendra les activités de Search sur le projet mentionné ci-dessus. Plus précisément, il s’agira de contribuer à organiser des réunions entre universitaires, praticiens et décideurs politiques pour traiter de l’accès émergent à l’espace en ligne dans le Sahel. Il aidera à construire les relations externes de Search avec les universités africaines, les organisations de la société civile, et les décideurs politiques couvrant une gamme de questions thématiques – paix, sécurité, espace en ligne, législation, etc.

Ce poste travaillera au sein de l’équipe de plaidoyer qui se concentre sur l’élaboration de messages de plaidoyer en matière de consolidation de la paix. L’équipe plaidoyer fournit des analyses et des recommandations opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain, et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Principales Responsabilités

• Suivi de l’actualité sociopolitique et sécuritaire ;
• Suivi des activités et événements externes à venir;
• Assister à des réunions externes, des tables rondes, et d’autres événements pertinents et partager les notes au sein de l’organisation ;
• Soutien à l’organisation des rencontres multipartites (conférence, atelier, dialogue, etc) ;
• Soutenir l’organisation d’événements et de réunions, de briefings pour les décideurs politiques ;
• Mener des « desk-research » sur la Cohésion Sociale, l’Inclusion et le Numérique ;
• Participer au suivi des résultats de Search en matière de plaidoyer.
• Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches qui sont largement conformes aux responsabilités clés susmentionnées.

Qualifications

• Avoir une Licence ou un Master en sciences politiques, en relations internationales, en études des conflits, en sciences sociales, en communications ou dans un domaine connexe ;
• Maîtrise du français écrit et parlé, la connaissance de l’anglais est un atout ;
• Compétences informatiques de base (Microsoft Office, moteurs de recherche sur Internet).
• Une approche autonome, enthousiaste et flexible ;
• Une expérience en matière de plaidoyer, de relation publique, et de consolidation de la paix ;
• Un intérêt et une expérience avérés en matière de politique publique et/ou de plaidoyer auprès des décideurs politiques ;
• Intérêt manifeste pour la création de partenariats avec d’autres organisations, des décideurs politiques et des donateurs en matière de prévention des conflits ;
• Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition et de communication ;
• Excellent souci du détail ;
• Capacité à gérer des tâches multiples et des délais serrés ; et
• La maîtrise d’une autre langue n’est pas requise mais sera considérée comme un atout.

Soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers : Un CV; Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays; au plus tard le 10 Janvier 2024 à 17H30

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.lever.co/sfcg/5d5a06d7-e152-4220-99b4-48577df068d4