Titre du Poste : Responsable SMI
Nombre de poste : 01
Rattachement hiérarchique : Chef de Service SMI et Certification
Département : Direction Générale
Lieu d’Affectation : Bamako
I.OBJECTIFS DU POSTE
Le/la Responsable SMI est chargé (e) de la mise en place et du suivi opérationnel des activités liées au SMI dans un objectif d’amélioration continue et de satisfaction client.
II.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Le/la Responsable SMI doit:
·Réaliser la collecte des Données et la mise à jour du tableau de bord SMI;
·Réaliser des audits internes SMI et Constituer les dossiers d’audit (Plans d’audit; rapports, évaluations auditeurs);
·Elaborer avec les pilotes concernés les PAC liés aux non-conformités (TB, Audits, suivi des NC, Traçabilité) et suivre la réalisations des actions corrections (alerte mensuelle sur les actions à solder);
·Contrôler et mettre à jour la documentation du SMI (Réseau de partage et originaux papier);
·Mettre en œuvre le programme de revue documentaire afin de garantir l’adéquation des documents en utilisation dans les différents processus;
·Réaliser les inductions au SMI pour les nouveaux entrants;
·S’assurer de la mise en œuvre du planning de sensibilisation QHSE (Bonnes pratiques d’hygiène, surveillance des CCP et PRPO, traçabilité, règles de maitrise des documents etc…);
·S’assurer de la mise en œuvre des programmes de Contrôles (Conformité conditions de stockage, qualité des produits, respect des exigences de surveillance des CCP/PRPO, respect des procédures de contrôle à la réception, mise en œuvre correcte des procédures: lutte contre les nuisibles, PHN, gestion des déchets, SST etc…);
·Mettre en œuvre les activités préparation aux renouvellements des différentes certifications;
·Produire un rapport mensuel sur:
–La gestion des non – conformités
–La gestion des actions Correctives
·Assurer la veille légale et réglementaire QHSE en collaboration avec le service juridique;–La gestion documentaire
–La gestion du plan de sensibilisation
–La conformité légale et réglementaire QHSE
III.AUTRES TACHES SPECIFIQUES AU POSTE
Il/elle doit en outre:
Préparer les réunions d’activité et soumettre des rapports au chef de service pour validation ;
Former l’équipe SMI sur la compréhension des normes et dispositions en place pour y répondre ;
Assurer l’intérim du chef de service SMI en cas d’absence temporaire (congés et autres) ;
IV.CONDITIONS REQUISES
a. Diplômes et/ou expériences :
Avoir au minimum un BAC + 4 dans les domaines de la qualité, la sécurité, l’environnement, le développement durable avec au moins 2 ans d’expérience.
b. Connaissances requises
Bonnes pratiques d’hygiène/fabrication ;
Techniques de contrôle qualité ;
Normes de management de la Qualité, SST; Environnement et sécurité des denrées alimentaires ;
Outils Qualité de résolution des problèmes ;
Pack office: Word, Power point, Excel: formules, Fonctions logiques, Tableaux Croisés, …
V. Compétences requises
·Analyser, tirer des conclusions et rédiger un rapport;
·Communiquer avec aisance et de manière transparente;
·Collaborer avec les autres services / départements ;
·Manager une équipe;
·Gérer un projet de manière autonome;
·Planifier et exécuter des actions dans les délais ;
VI.Aptitudes comportementales et relationnelles
·Intégrité et fiabilité ;
·Rigueur et organisation ;
·Sens de l’écoute et de l’Analyse ;
·Capacité de Synthèse ;
·Communication orale et écrite ;
·Ferme et diplomate à la fois ;
·Leadership et esprit d’entreprise ;
·Animation des équipes.
VII.Contraintes particulières
·Possibilité de faire des heures supplémentaires ;
·Travail sous pression ;
·Eventualités d’être muté à d’autres postes techniques dans l’usine (Labo, Fabrication, …) ;
·Déplacements occasionnels (visites marché, fournisseurs, dépôts etc…) ;
VIII.Langues
·Savoir très bien communiquer en Français ;
·Savoir lire et comprendre l’Anglais serait un atout.
IX.DÉPÔT DE CANDIDATURE:
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par courriel via l’adresse suivantebram.recrutement@castel-afrique.com
Il est demandé aux postulants (es) de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste convoité.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
·Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI/BRADIBO
·Un CV détaillé (maximum 3 pages). à bram.recrutement@castel-afrique.com
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté. Date limite du dépôt 07 Octobre2023 à 16H30.
