myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.
Le Responsable des Ressources Humaines du Mali occupe un poste de direction essentiel au sein de myAgro Mali. Votre leadership et votre vision contribueront à façonner une main-d'œuvre performante, motivée et engagée, qui favorisera le succès de myAgro Mali.
Vos responsabilités incluent la direction de toutes les activités RH au Mali et l'amélioration des opérations RH par le biais de la mise en œuvre de politiques stratégiques et de systèmes. Vous défendrez les valeurs de myAgro tout en promouvant la diversité et l'inclusion. Vous y parviendrez en dirigeant une équipe de ressources humaines remarquable et en maintenant une vision claire de l'excellence. Vous serez rattaché au directeur pays du Mali et aurez une ligne pointillée avec le responsable régional des ressources humaines.
• Superviser l'ensemble du département RH au Mali, y compris : le recrutement, les contrats, l'intégration, la paie, la gestion des performances, la santé et le bien-être et les départs des employés.
• Assurer des canaux de rétroaction constructifs pour l’équipe du Mali afin de favoriser la transparence et la collaboration.
• Garantir le respect du droit du travail malien pour maintenir les normes juridiques et éthiques dans toutes les pratiques RH.
• Collaborer avec l’équipe régionale des opérations RH pour améliorer l’efficacité et la précision des opérations RH au Mali en mettant en œuvre des politiques et des systèmes solides.
• Diriger et gérer une équipe RH en pleine croissance pour atteindre l’excellence opérationnelle et soutenir l’ensemble de l’équipe du Mali.
• Défendre les valeurs de myAgro , en veillant à ce qu’elles soient respectées et promues à mesure que myAgro se développe.
• Défendre la diversité et l’inclusion , en encourageant un milieu de travail qui valorise et respecte chacun.
• Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines, notamment après avoir vu une entreprise en croissance
• Obligatoire : Maîtrise de l'anglais et du français
• Expérience en gestion d’équipes
• Expérience en droit du travail et code du travail au Mali
• Expérience dans l’élaboration et le déploiement de politiques et de systèmes
• Assurance maladie (y compris couverture dentaire, ophtalmologique et médicale)
• Environ 4 semaines de congés payés chaque année
• Cotisations au régime de retraite
• Bourses de perfectionnement professionnel et d’achat d’ordinateur portable
• Avantage vol annuel
• L’opportunité de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site Internet. Joignez une lettre de motivation et un CV. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n'y a pas de date limite fixe, car nous embauchons au fur et à mesure. Si quelqu'un d'autre est sélectionné pendant votre entretien, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour des postes futurs. Le processus d'entretien comprend le formulaire de candidature, de courts entretiens virtuels et généralement un court devoir écrit ou une visite sur le terrain ou dans l'un de nos bureaux.
myAgro offre des chances égales d'emploi à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial/parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'opinion politique, de statut social, de statut d'ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi.
