Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)

Offre d’emploi — Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)

Human SARL recrute, pour le compte d’une société de la place, un(e) Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais).

📍 Lieu : Bamako
📄 Type de contrat : (non précisé)
⏳ Date limite de candidature : 27 février 2026
📧 Candidature : human@human-sarl.ml

👉 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Mission principale

Le/La Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l’entreprise.

Il/Elle veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des employés.

Principales responsabilités

1) Recrutement et gestion du personnel

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement ;

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (publication des offres, entretiens, sélection, intégration) ;

• Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en effectifs et planifier les ressources humaines.

2) Gestion de la performance

• Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances ;

• Accompagner les managers dans la définition des objectifs et le suivi des résultats ;

• Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.

3) Relations sociales et engagement des employés

• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant ;

• Gérer de manière professionnelle les réclamations et conflits internes ;

• Mettre en œuvre des actions de motivation et de fidélisation des employés.

4) Rémunération et avantages sociaux

• Superviser la paie, la gestion salariale et les avantages sociaux ;

• Réaliser des études de rémunération pour garantir la compétitivité de l’entreprise ;

• Proposer des ajustements salariaux et des primes de performance basés sur les résultats.

5) Formation et développement

• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences ;

• Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation ;

• Accompagner le développement des compétences et la succession managériale.

6) Conformité et politique RH

• Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes ;

• Maintenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs ;

• Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.

7) Reporting et stratégie RH

• Produire les rapports RH et les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.) ;

• Participer à la planification stratégique de l’entreprise ;

• Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

Qualifications et expériences requises

Compétences requises

• Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes ;

• Excellentes compétences en communication, leadership et gestion des conflits ;

• Sens de la confidentialité, éthique et rigueur ;

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

Compétences clés

• Vision stratégique et esprit analytique ;

• Prise de décision et gestion du changement ;

• Leadership et accompagnement managérial ;

• Gestion de la performance et de la motivation.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration des Affaires ;

• Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience en paie, HRBP ou poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational ;

• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Modalités de candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé de :

• CV

• Lettre de motivation

à l’adresse : human@human-sarl.ml

📌 Objet du courriel : (préciser l’intitulé du poste recommandé, par exemple : “Responsable RH Bilingue”)
📅 Date limite : 27 février 2026