Responsable de la résilience et de l'adaptation au climat
Climate Resilience and Adaptation Manager
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Lieu de Travail : Bamako, Mali |
Catégorie du Poste : Temps plein |
Niveau de salaire :BG9 Maxi 65 percentile en fonction de l'expérience du/de la candidat-e |
Date de publication : 15 juillet 2024 |
Délai de soumission : 29 juillet 2024 |
Date de début : dès que possible |
Statut :National-e |
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
A propos de Mercy Corps :
Mercy Corps est une organisation internationale œuvrant dans plus de 40 pays à travers le monde. Depuis 1979, Mercy Corps aide les populations des régions les plus difficiles du monde à transformer les crises en opportunités de prospérité. Elle accompagne les communautés, notamment celles les plus affectées pour surmonter les crises et saisir les opportunités face au conflit et au changement climatique afin de passer de la fragilité à la résilience. Présent au Niger depuis 2005 et au Mali depuis 2012, Mercy Corps apporte une assistance d'urgence pour sauver des vies et préserver des moyens d’existence tout en travaillant sur les causes profondes de la fragilité.
A propos du programme JASS :
En réponse à la crise que traversent les pays du Sahel, ancrée dans un sentiment d’injustice qui remet en cause la cohésion sociale, et renforcée par les chocs climatiques qui affectent considérablement les moyens de subsistance des populations, Mercy Corps a initié sur financement du Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) le programme Justice et stabilité au Sahel (JASS). Il s’agit d’un investissement de 19 millions de livres sterling pour lutter contre la fragilité et soutenir la stabilité au Mali et au Niger. Il a pour objectif global d’améliorer les résultats équitables et inclusifs en matière de terres, de gouvernance des ressources naturelles et de justice.
Après une mise en œuvre initiale dans 12 communes du centre du Mali entre septembre 2021 et mars 2023, JASS a été étendu depuis avril 2023 à huit (8) nouvelles communes du Mali couvrant désormais 20 communes des régions de Ségou, San, Koutiala et Koulikoro, et quatre (4) communes des régions de Tahoua et Maradi au Niger. Sur la base de cette extension, les activités de JASS seront mises en œuvre jusqu’au 31 mars 2026. JASS est exécuté par Mercy Corps en consortium avec l’ONG nationale Association Malienne d’Éveil au Développement Durable (AMEDD) au Mali et l’ONG nationale Cercle de Réflexion et d’Action pour un Développement Local Innovant (Cercle Dev) au Niger.
Résumé du poste :
Dans le cadre de son résultat 2, JASS renforce la résilience des communautés à faire face aux chocs climatiques et aux facteurs de stress afin de réduire la fréquence et l’impact des conflits liés aux ressources et à la terre au Sahel. Le programme a conduit plusieurs études au cours de la première année de sa phase d’expansion qui ont abouti à la mise en place d’un ambitieux plan d’action de résilience et d’adaptation au changement climatique (CCRA).
Mercy Corps recherche donc un(e) Responsable de la résilience et de l'adaptation au climat qui sera responsable de concevoir et coordonner les stratégies et activités de résilience et d’adaptation au changement climatique de JASS.
Responsabilités essentielles du poste :
Stratégie et vision :
Responsabilités de Gestion et Implémentation des activités
Responsabilités Techniques :
Responsabilités Opérationnelles :
Rapporte directement au : Directeur du programme JASS
Responsabilité de supervision directe : Aucune
Travaille directement avec : L’ensemble de l’équipe des différents volets du programme JASS, le département des Opérations, le département Finance et le département MEL.
Connaissances et Expériences
Aptitudes Requises :
Facteurs de succès :
L’habilité prouvée d’interagir efficacement avec le personnel national et international est demandée. Une habilité démontrée à pouvoir travailler rapidement, correctement, de façon précise pour accomplir de multiples tâches à la fois dans les délais requis et avec un minimum de supervision est également attendue. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. Le respect de la confidentialité vis-à-vis des informations obtenues dans le cadre des activités est requis.
Conditions de vie/Conditions environnementales :
Le poste est basé à Bamako et nécessite jusqu'à 60% de déplacements pour soutenir les programmes au Mali et au Niger, ce qui peut inclure des déplacements dans des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées. Le logement pour ce rôle se fait dans des logements individuels et le personnel aura accès à de bons services médicaux et les conditions de vie sont d'un niveau élevé.
Apprentissage continu :
Tenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe de Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.
Diversité, équité et inclusion :
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu'individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l'emploi :
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination sous quelque forme que ce soit. Nous recherchons activement des parcours, des perspectives et des compétences diversifiés afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous livrons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut d'ancien militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique :
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC et avons adhéré au Programme inter-institutions de divulgation des comportements répréhensibles. En postulant à ce poste, le candidat confirme qu'il n'a jamais enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement de la part des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps. Les membres de l’équipe doivent suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
En tant que candidat-e, si vous êtes témoin ou victime d'une quelconque forme d'inconduite sexuelle pendant le processus de recrutement, veuillez le signaler à la hotline d'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).