1. Objectifs & Contexte

Objectifs :

Le RGT est a la charge de l'image de l'entreprise afin d'attirer, de faire émerger et de garder les talents.

Il met en place et coordonne les différents programmes d'évaluation de la performance et organise les formations.

Contexte :

Dans un environnement concurrentiel, le RGT a pour mission d'attirer les meilleurs profils candidats et de leur attribuer un rôle durable au sein de l'entreprise.

2. Responsabilités clés liées au rôle

• Analyse des demandes de recrutements et identification des talents
• Première sélection (entretiens) des candidats avant entretien avec les Directions
• Suivi du processus de recrutement et Talent Acquisition
• Définition d'un plan de formation et du budget associé
• Développement d'un plan de développement des talents / leaders
• Mise en place de plans de formation et de développement personnel pour l'ensemble des salariés, répondant aux objectifs de l'organisation
• Développement des programmes d'induction, en coordination avec l'Administration du personnel
• Coordonner avec les Directeurs / Managers la planification, le déploiement et l'évaluation des programmes de formation aux employés
• Coordonner avec les Achats les appels d'offres auprès des organismes / sociétés de formation
• Évaluation, conception et suivi de plans de formation des leaders
• Développement du système, règles, planning d'évaluation des employés
• Développement des règles, cycles et procédures de promotion
• Support aux Directions dans la définition de grilles de compétences pour les différentes positions
• Développement des grilles / matériels d'évaluation des employés pour les évaluateurs
• Formation aux Managers / Directeurs à l'ensemble des règles et procédures d'évaluation / promotion
• Consolidation et analyse des retours des évaluations / ajustements nécessaires en coordination avec les Directions
• Identification des besoins en formation sur la base des évaluations en coordination avec l'équipe Formation
• Analyse des données de performance par employée

3. Indicateur de performance

• Niveau d'engagement des employés

• Taux de recrutement en interne

4. Répartition du temps de travail

• Gestion stratégique du recrutement

40%

• Pilotage du plan de formation

30%

• Création et gestion d'un plan d'évaluation périodique

30%

5. Expériences & qualifications requises

Expérience minimum & connaissances essentielles :

• De 3 à 5 ans d'expérience progressif dans un poste de Responsable recrutement, gestion du personnel ou Responsable RH
• Capacité à interagir efficacement avec le DRH, les directeurs de département et l'ensemble des employés
• Grande expérience des lois et règlements du travail, de la gestion de la rémunération, de l'engagement des employés, des relations sociales,

Qualification minimum :

Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Économie, sciences sociales ou psychologie

Bac+3/4

6. Compétences Nécessaires

Compétences techniques

• Recrutement et technique de chasse de tête
• Gestion stratégique des RH
• Rétention des salariés
• Suivi du parcours salarié

Soft skills

• Bonne communication
• Qualités relationnelles
• Sens de la confidentialité
• Gestion du stress
• Capacité d'anticipation et sens des priorités
• Polyvalence