Organisation : Right To Play International
Département / Division : Ressources humaines et culture d’entreprise
Supérieur hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines et de la Culture
Lieu d’affectation : Un des pays suivants : Liban, Mali, Mozambique, Pakistan, Territoires Palestiniens, Tanzanie, Ouganda ou Royaume-Uni
Mode de travail : 2 jours minimum par semaine en présentiel et le reste en télétravail selon les modalités internes de Right To Play et les besoins opérationnels du département
Autorisation de travail : Être légalement autorisé à travailler dans l’un des pays listés ci-dessus (sans parrainage de visa ou permis de travail)
Salaire visé : Échelle salariale locale (Niveau 8). Le salaire proposé et les avantages seront partagés avec les candidats lors du processus de recrutement.
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible
Durée du contrat : Temps plein, engagement à long terme
Date limite de candidature : 27 avril 2025 à 23h59 GMT
Right To Play aide chaque année des millions d’enfants vivant dans des contextes difficiles à rester à l’école, à apprendre, à surmonter les préjugés, à guérir de traumatismes et à développer les compétences essentielles à leur réussite. Nous utilisons le jeu comme outil fondamental d’apprentissage, de changement et d’épanouissement.
Créée en 2000, Right To Play est active dans 14 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Nos programmes sont soutenus par des bureaux à Toronto, Londres et sept bureaux nationaux à travers l’Europe et l’Amérique du Nord.
Accueillir chacun – Favoriser l’inclusion
Passer à l’action – Être moteur d’idées et d’innovation
Faire preuve de courage – Agir avec intégrité
Prendre soin – De soi et des autres
Rester joueur – Travailler avec plaisir
Découvrez nos valeurs et notre mission via notre site internet ou regardez cette vidéo sur notre Culture Code.
Le ou la Partenaire Ressources Humaines et Culture (People & Culture Business Partner) soutient l’efficacité opérationnelle des RH dans les bureaux pays, pilote le développement organisationnel et garantit les bonnes pratiques RH. Il/elle contribue également aux initiatives en matière de diversité, équité, inclusion et sécurité (physique et psychologique).
Ce poste requiert jusqu’à 6 déplacements internationaux par an, y compris dans des zones à risques, ainsi qu’un temps de travail important sur écran.
Conseiller sur les politiques RH globales et locales, en lien avec les RH pays et le droit local
Réviser et adapter les politiques internes aux réalités culturelles locales
Identifier et atténuer les risques RH dans les bureaux pays
Appuyer la gestion des contrats, la planification et la conformité avec les services techniques, HSE, etc.
Évaluer les pratiques RH dans les bureaux pays via des audits et diagnostics
Collaborer avec les directeurs pays pour améliorer l’expérience collaborateur
Contribuer à l’analyse des données RH pour orienter la prise de décision
Suivre les signalements (whistleblowing) liés aux bureaux pays
Traiter les conflits et dossiers disciplinaires avec confidentialité
Mener des enquêtes, assurer le suivi avec les avocats ou enquêteurs externes
Analyser les tendances (enquêtes internes, entretiens de sortie) et proposer des actions
Intégrer les approches DEIA dans les politiques et pratiques RH
Participer à la stratégie DEIA avec le comité dédié
Organiser les formations et événements (Semaine DEIA, formations LMS)
Suivre les données et recommander des actions
Promouvoir la conformité aux politiques de sécurité et de protection (safeguarding)
Intégrer les dimensions de sécurité dans les processus RH
Master en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Comportement organisationnel ou équivalent
Expérience au siège ou en coordination régionale d’une ONG internationale
Maîtrise des exigences légales RH dans divers contextes
Expérience en modèle de RH « business partner »
Pratique confirmée en gestion des relations employés et formation RH
Collaboration : Capacité à créer des partenariats efficaces à tous les niveaux
Esprit d’amélioration : Sens de l’innovation et du progrès continu
Résilience : Gérer la pression et atteindre les résultats
Professionnalisme : Discrétion, éthique, confidentialité
Communication : Excellente maîtrise de l’anglais parlé/écrit, la maîtrise du français, de l’arabe ou du portugais est un atout
Leadership relationnel : Intelligence émotionnelle et aptitude à fédérer
Équipe internationale passionnée et innovante
Culture de bien-être, d’apprentissage et de diversité
Salaire compétitif et avantages
Flexibilité de travail (horaires et télétravail)
5 jours par an pour le développement personnel
Congés parentaux bonifiés
Semaine annuelle d’apprentissage
Programme de bien-être et d’activités ludiques
Récompenses annuelles
Les candidats intéressés sont invités à postuler via le lien suivant avec un CV et une lettre de motivation (en anglais) :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Right To Play est un employeur engagé pour l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures des groupes historiquement sous-représentés.
Nous nous engageons également pour la sécurité et la protection des enfants.
Pour toute demande liée à l’accessibilité ou à des besoins spécifiques lors du processus de recrutement, veuillez contacter : careers@righttoplay.com
