📍 Lieu d’affectation : l’un des 7 pays du programme SAO :
📄 Type de contrat : CDD de droit local, selon le pays d’affectation ⏳ Durée : 24 mois, renouvelable 📅 Prise de fonction : à partir du 01/01/2027 et au plus tard le 01/03/2027 ⚡ Recrutement en continu : les candidatures sont examinées au fur et à mesure. N’attendez pas pour postuler !
Humanité & Inclusion (HI) – Handicap International est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale qui intervient dans les situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
🤝 Aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, HI agit pour :
La Direction régionale SAO couvre 7 pays : Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
👥 Elle rassemble environ 500 collaborateurs et collaboratrices, engagés dans la mise en œuvre des projets de HI dans des contextes variés, parfois sensibles et en constante évolution.
💼 Parmi les principaux bailleurs figurent notamment ECHO-UE, FCDO, GFFO et DGD.
Dans le cadre de sa dynamique régionale, HI recherche son/sa futur·e Manager régional·e des Ressources Humaines SAO.
Sous la responsabilité de la Directrice régionale, vous piloterez la fonction RH sur l’ensemble des 7 pays de la région.
Votre mission consistera notamment à :
🧭 définir et déployer la déclinaison RH de la stratégie opérationnelle ;
🤝 animer la dynamique de la filière RH régionale ;
👥 accompagner les Directions Pays et les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels ;
✅ garantir la qualité, la cohérence et la conformité des pratiques RH ;
🌍 adapter les politiques et pratiques RH aux réalités de chaque contexte ;
🔄 accompagner les transformations organisationnelles ;
📚 développer les compétences des équipes RH ;
⚠️ anticiper et maîtriser les principaux risques RH à l’échelle régionale.
📥 Téléchargez la fiche de fonction complète pour découvrir l’ensemble des responsabilités liées au poste.
💡 Vous aimez conjuguer vision stratégique et réalité opérationnelle et passer d’un sujet de transformation régionale à l’accompagnement concret d’une équipe ou d’un manager.
🌍 Vous êtes à l’aise dans des environnements multi-pays, multiculturels et évolutifs, où chaque situation nécessite une réponse adaptée.
🤝 Vous aimez travailler en transversal, créer de l’adhésion et construire des solutions avec des interlocuteurs ayant des réalités et des priorités différentes.
🔄 Vous appréciez les contextes dans lesquels il faut à la fois structurer, harmoniser, sécuriser et accompagner le changement.
🎯 Pour réussir dans ce poste, vous disposez d’une expérience RH senior vous permettant d’associer vision stratégique, capacité de structuration et proximité avec les enjeux opérationnels.
Vous disposez notamment de :
⏱️ Au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en coordination ou management RH multi-sites/multi-pays ;
🌍 Une expérience dans des environnements complexes, multi-acteurs ou en forte évolution ;
🔄 Une participation active à des transformations RH ou organisationnelles ;
👥 Une solide expérience en management d’équipes, y compris à distance ;
🧭 Une expérience dans l’accompagnement des managers : conseil stratégique, gestion de situations sensibles et aide à la prise de décision ;
📊 Une bonne maîtrise des principaux enjeux de pilotage RH : organisation, recrutement, administration du personnel, développement des compétences et gestion des risques ;
🧠 D’excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse ;
💡 La capacité à transformer des enjeux complexes en solutions pragmatiques ;
🤝 Une aptitude à créer des relations de confiance et à travailler dans des environnements multiculturels ;
🔐 Une capacité à gérer les situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement ;
🇫🇷 Une excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.
Les expériences suivantes constitueront des atouts :
💬 Vous ne vous reconnaissez pas dans l’intégralité de ces critères, mais vous pensez pouvoir apporter une réelle valeur au poste ?
👉 Nous vous encourageons vivement à nous présenter votre candidature !
🏷️ Classification : E2 – Executive Team
💵 Rémunération : selon la grille salariale de HI applicable dans le pays d’affectation de la personne retenue.
📌 Un échange sur le positionnement salarial et l’adéquation avec la fourchette applicable pourra être organisé dès le début du processus de recrutement.
Pour candidater, merci de transmettre :
📄 Un Curriculum Vitae détaillé, limité à 4 pages maximum ;
✉️ Une lettre de motivation, d’1 page maximum.
📧 Adresse de candidature : recrutement.sao@hi.org
📅 Date limite : 08/11/2026
⚡ Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Le recrutement restera ouvert jusqu’à l’identification du/de la candidat·e retenu·e.
🔎 Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage en faveur de l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche.
⚖️ Le recrutement est fondé sur :
🌈 HI valorise la diversité des parcours et des profils.
👩 Les candidatures des femmes et des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
♿ Des aménagements raisonnables du processus de recrutement et, le cas échéant, du poste de travail peuvent être envisagés en fonction des besoins individuels et des possibilités de HI.
📩 Les personnes candidates souhaitant bénéficier d’un aménagement peuvent en faire la demande à tout moment au cours du processus de recrutement.
Humanité & Inclusion applique une politique de Tolérance Zéro à l’égard :
🚫 de l’exploitation et des abus sexuels ; 🚫 du harcèlement et de l’intimidation sexuels ; 🚫 de la fraude ; 🚫 de la corruption.
📢 HI dispose d’un mécanisme de signalement et de gestion des plaintes garantissant un traitement rigoureux, transparent et inclusif.
🔒 Tout signalement peut être transmis en toute confidentialité et sécurité à :
📧 plainte@benin.hi.org
La personne recrutée s’engage à adhérer et à respecter le Code de conduite ainsi que les politiques éthiques de HI.
🔗 Politiques institutionnelles de HI : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles
🔎 Toute offre d’emploi est soumise à des références satisfaisantes et aux contrôles applicables. HI pourra solliciter les employeurs précédents concernant tout fait avéré ou toute investigation en cours au moment du départ relatifs à l’exploitation et aux abus sexuels, au harcèlement sexuel, à la fraude et à la corruption.
👉 TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI
📢 Ne tardez pas à envoyer votre candidature !
📅 Date limite : 08 novembre 2026 📧 recrutement.sao@hi.org 🌍 Poste régional – 7 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel
Bonne chance à toutes et à tous ! 🤝 :::
J’ai conservé le fond de votre annonce, mais j’ai amélioré la hiérarchie visuelle, la lisibilité et l’impact, avec des icônes adaptées à chaque rubrique. J’ai également supprimé les mentions parasites comme « FormationMali » qui apparaissaient dans le texte
