Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines
Description du poste :
Objectifs :
Le titulaire de cette fonction doit être un partenaire stratégique de direction au travers de son intervention sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il devra formuler et piloter tous les programmes, initiatives et plan d’action inhérents à sa fonction.
Contexte :
Avec l’évolution constante des marchés, le rôle de DRH doit être central sur toutes les questions permettant :
Ø D’augmenter le niveau d’engagement des employés ;
Ø D’identifier et anticiper les évènements susceptibles de dégrader le climat social ;
Ø De proposer un plan d’action qui soit en cohérence avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Missions :
· Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH ;
· Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ;
· Assurer un reporting régulier à la direction (indicateurs RH clés) ;
· Impulser et organiser une politique RH dynamique ;
· Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ;
· Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.
Qualifications requises :
· 10 ans d’expérience minimum dans un poste de management et 5 ans minimum dans un poste similaire,
· Capacité à interagir efficacement avec le DG, les directeurs de département et autres actionnaires,
· Grande expérience de l’organisation du travail, des lois et règlements du travail, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’engagement des employés, des relations sociales.
Compétences nécessaires:
· Gestion stratégique des RH ;
· Recrutement et Onboarding ;
· Gestion de la paie et des déclarations sociales ;
· Gestion administrative du personnel ;
· Gestion des talents ;
· Gestion du dialogue social ;
· Rétention des salariés ;
· Offboarding ;
· Bonne communication ;
· Problématiques d’organisation du travail ;
· Management stratégique des RH ;
· Compétences en relations sociales ;
· Sens de la confidentialité ;
· Gestion du stress ;
· Capacité d’anticipation et sens des priorités.
Profil :
Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales ou psychologie.
Bac +5 Minimum
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 26 février 2024.
