Nous recrutons un(e) 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. (𝐇𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐨𝐮 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞)
𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭: CDD/CDI
Diplôme minimum requis : : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 :
o Compétences : Expérience professionnelle pertinente en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
o Nombre d’années d’expérience requis : au moins 4 à 5 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ;
o Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des logiciels RH, une bonne maitrise de la politique RH, de la législation du travail, la sécurité sociale et la Convention Collective des Banques, Assurances et Etablissements Financiers ;
Activités 2 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
o Participer à la réalisation du Plan de dotation en RH de la banque ;
o Rédiger les rapports de recrutement ;
o Assurer l’archivage des dossiers liés au recrutement ;
Activités 3 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
o Opérationnaliser les bases de données du personnel ;
Activités 4 : 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬
o Planifier les évaluations annuelles des performances du personnel ;
o Elaborer les rapports d’évaluation à mi-parcours et annuelle.
Activités 5 : 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠
o Elaborer les différents tableaux de reporting (interne, holding) du Département.
𝐈𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑
o Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
o Une lettre de motivation ;
o Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
𝐈𝐈𝐈. 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
o Présélection sur dossiers ;
o Entrevue.
𝐈𝐕. 𝐃𝐄𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à candidature-ml@coris-bank.com 𝐚𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐝 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟑.
𝐍𝐁 : 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞́𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐬. 𝐒𝐞𝐮𝐥 (𝐞)𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐮(𝐞)𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞́ (𝐞)𝐬.
𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞́𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞.
