L’objet du poste Coordinateur Santé, Sécurité et Sûreté est responsable de la coordination au niveau nationale de toutes les activités en lien avec la Santé, Sécurité et Sûreté. Il appui le Manager Santé, Sécurité et Sûreté dans la gestion du département au niveau national.

Responsabilités générales :

1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives et SOP NRC;
2. Contribue a l’implémentation les fonctions de Santé, Sécurité et Sûreté qui lui sont déléguées en conformité avec le plan d'action;
3. Rédige les rapports sur l'avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction;
4. S'assure de l'archivage correct des documents sur le serveur de données NRC;
5. Encourage et formule de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction de Santé, Sécurité et Sûreté.

Responsabilités spécifiques : 

• S’assurer que toute l’Area soit en conformité avec les standards MOSS et MOISS;
• S’assurer que les SOPs ainsi que d’autres documents référant à la Santé, Sécurité et Sûreté soient connus et respectées dans tout l’Area en faisant des suivis réguliers et documentés;
• S’assurer que les SRA sont rédigées dans l’Area en conformité avec les standards du NRC et sont mises à jour quand il y a de changement de contexte;
• Coordonne la bonne réception et archive les documents sécuritaires de l’area;
• Appui le Manager Santé, Sécurité et Sûreté à la révision des documents nationaux suivant : Plan de gestion de la sécurité, HREP, Plan MEDEVAC, les SOPs, les briefings au départ et à l’arrivée dans le pays;
• Développer et maintenir à jour le Registre d’incidents au niveau de l’Area;
• Responsable au niveau l’Area du suivi des mouvements via les demandes d’autorisation des mouvements;
• Agir comme point focal Santé, Sécurité et Sûreté lors d’absence des points focaux Santé, Sécurité et Sûreté; 
• Remplacer le Manager Santé, Sécurité et Sûreté temporairement lors de son absence;
• Effectuer des visites dans l’Area pour l’appui aux bureaux / sous bureaux;
• Apporter un appui technique aux points focaux Santé, Sécurité et Sûreté de l’Area;
• Apporter un appui technique dans l’Area sur les SRA si besoin;
• Participer personnellement dans la réalisation des SRA rapide dans les zones de risque moyen, élevé et extrême;
• Responsable de mettre en place le plan de formation au niveau Area et de planifier et organiser toutes les formations sécurité obligatoires d’après les standards NRC;
• Etre instructeur ou Co-instructeur pour les formations internes (NRC) en matière de sécurité et sûreté;
• Préparer les analyses contextuelles hebdomadaire et mensuels aussi ad hoc en fonction des besoins;
• Assister aux réunions de sécurité, notamment externe (INSO, OCHA, UNDSS) de son Area;
• Encadrer l’Officier Santé, Sécurité et Sûreté, définir et suivre leurs plans d’action et monitorer les performances d’après le WDP. 

Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. 

Compétences professionnelles générales : 

• Expérience professionnelle préalable de plus de 3 ans en gestion de Santé, Sécurité et Sûreté dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Expérience de gestion de l’équipe.
• Excellente connaissance de l’anglais et de Français  
• Excellente capacité rédactionnelle et analytique. 
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ Word, PPT). 
• Connaissance au moins d’une logiciel permettant de réaliser les cartographies. 

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• La bonne connaissance du contexte local. 
• La maitrise au moins d’une langue locale.
• Le certificat de formateur sur la matière sécurité et/ou aux premiers secours sera un grand atout. 
• Bonne connaissance des principes humanitaires, droit international humanitaire et les principes de l’accès humanitaires dans les contextes volatiles. 

    2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans le Code de Conduite, y compris le respect de confidentialité et transparence.
• Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation au Code de Conduite ; cette tâche est une obligation de tout un chacun
• Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités.