Le Centre Père Michel (CPM) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un cabinet ou d’un consortium de consultants indépendants chargé de conduire une mission d’évaluation des pratiques de Gestion Administrative, Financière et Comptable (GAFC) et de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Le Centre Père Michel est un centre de formation technique et professionnelle dont l’un des objectifs fondamentaux est de favoriser l’accès à la formation pour la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes démunis.
Dans le cadre de l’amélioration de son fonctionnement interne, le CPM souhaite réaliser une évaluation de ses pratiques de gestion administrative, financière, comptable et de gestion des ressources humaines.
Cette mission vise à adapter les pratiques du centre aux normes et référentiels en vigueur, afin de garantir une gestion plus efficace, transparente et durable.
L’objectif général de la mission est d’accompagner les services administratifs et financiers du CPM dans l’évaluation de leurs pratiques actuelles en matière de gestion administrative, financière, comptable et de gestion des ressources humaines.
Cette évaluation devra permettre de mettre en place un système optimal de gestion, garantissant :
une viabilité organisationnelle, sociale et financière ;
une utilisation efficiente des ressources ;
une gestion harmonieuse et performante des ressources humaines ;
une amélioration durable du fonctionnement institutionnel du CPM.
De manière spécifique, la mission vise à :
🔍 Inventorier les pratiques actuelles en matière de gestion administrative, financière et comptable ;
👥 Inventorier les pratiques actuelles en matière de gestion des ressources humaines ;
📊 Faire une analyse comparative des pratiques existantes avec les dispositions du référentiel commun ;
✅ Définir un niveau d’appréciation des pratiques observées ;
📝 Identifier les écarts à combler ;
💡 Formuler des recommandations pour améliorer les pratiques ou consolider les bonnes pratiques existantes.
À l’issue de la mission, les résultats attendus sont les suivants :
Un état des lieux des pratiques en matière de gestion administrative, financière, comptable et de gestion des ressources humaines est réalisé ;
Une analyse comparative des pratiques est effectuée sur la base du référentiel commun ;
Les écarts à combler sont clairement identifiés ;
Des recommandations concrètes sont formulées pour améliorer ou consolider les pratiques de gestion du CPM.
Le consultant devra fournir les livrables suivants :
📘 Un rapport provisoire d’évaluation ;
📗 Un rapport final intégrant les observations, analyses et recommandations.
Le consultant devra adopter une démarche participative permettant de collecter le maximum d’informations, d’éléments de réponse et de documents justificatifs.
L’évaluation sera réalisée sur la base du référentiel commun des pratiques de gestion administrative, financière, comptable et de gestion des ressources humaines.
À la fin de la mission, le consultant rédigera un rapport provisoire.
Le CPM pourra, si nécessaire, fournir des documents ou informations complémentaires afin qu’ils soient pris en compte dans la version finale du rapport.
Le rapport final devra être transmis dans un bref délai après intégration des observations et informations complémentaires éventuelles.
L’exécution de la mission, à l’exception de la phase de rapportage, se déroulera entièrement au Centre Père Michel — CPM.
| Élément | Détails |
|---|---|
| Date prévisionnelle de démarrage | 10 juin 2026 |
| Durée maximale de la mission | 10 jours |
| Lieu d’exécution | Centre Père Michel — CPM |
L’évaluation sera réalisée sur la base d’un référentiel harmonisé des pratiques de gestion administrative, financière, comptable et de gestion des ressources humaines.
Ce référentiel vise à renforcer les capacités des partenaires du programme VIA Don Bosco afin qu’ils deviennent des références dans leurs domaines d’intervention respectifs.
Les soumissionnaires devront démontrer leurs compétences et expériences dans le domaine de l’audit organisationnel des organisations à but non lucratif.
Ils devront notamment :
Être un cabinet ou un consortium de consultants indépendants spécialisé en audit organisationnel ;
Justifier d’une expérience confirmée en audit organisationnel d’ONG ou d’entités similaires ;
Avoir plus de 10 ans d’expérience en gestion et mise en place de systèmes de gestion financière et comptable ;
Avoir plus de 10 ans d’expérience en gestion et développement des ressources humaines ;
Avoir réalisé au moins trois missions similaires au profit d’institutions crédibles ;
Avoir une bonne connaissance des projets de développement et du fonctionnement des ONG.
La rémunération du prestataire sera négociée sur la base :
d’une offre technique ;
d’une offre financière ;
d’un plan détaillé de réalisation de la mission d’évaluation.
Le dossier de candidature devra comprendre :
la compréhension du mandat ;
l’approche méthodologique proposée ;
le chronogramme de travail proposé pour conduire la mission ;
le CV du ou des consultant(e)s, ne dépassant pas 3 pages chacun ;
les missions similaires effectuées, à mettre en évidence en gras ou en surbrillance.
les honoraires du ou des consultant(e)s ;
les coûts liés à la logistique nécessaire au bon déroulement de la mission.
Les offres techniques et financières doivent être envoyées uniquement par email à l’adresse suivante :
Les offres doivent être reçues au plus tard le :
Seules les offres reçues par email seront prises en compte.
Les dossiers incomplets ou envoyés après la date limite pourraient ne pas être examinés.
Les soumissionnaires sont invités à présenter une offre claire, structurée et conforme aux présents Termes de Référence.
Bamako, le 29 mai 2026
