Aperçu sur l’organisation :
Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la mise en œuvre de l’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec des fondations, des investisseurs, des gouvernements, des entreprises, des communautés et la société civile pour formuler des stratégies et mettre en œuvre des solutions qui génèrent des avantages sociaux, environnementaux et financiers durables.
Depuis 50 ans, nous rendons possible l’impact positif. Avec une équipe de plus de 2 500 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts techniques, Palladium a amélioré – et s’engage à continuer d’améliorer – la santé, les économies, l’équité dans la société et surtout, la vie des populations.
Palladium est une organisation qui s’occupe de la sécurité des enfants et qui examine les candidats pour déterminer s’ils sont aptes à travailler avec des enfants. Nous assurons également l’égalité d’accès à l’emploi à tous les participants et employés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, d’ancien combattant ou d’état civil.
Description du Projet
Le Projet « Keneya Sinsi Wale » est un projet d’une période de cinq années, financé par l’USAID et visant à contribuer à l’amélioration de la santé et de la vie des populations maliennes en vue d’accélérer le progrès pour atteindre les Objectifs du Développement Durable (ODD). Le projet travaille en partenariat avec les structures techniques de l’Etat, les collectivités, les organisations non gouvernementales et les communautés dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti ainsi que les agences partenaires au Mali pour mettre en œuvre un programme de renforcement du système de santé pour une autonomisation durable du système de santé. Le projet est commencé depuis le mois d’Août 2020.
Le projet met en œuvre un programme solide assez structuré d’appui au système de santé pour assurer : 1) la disponibilité des Services de Santé de qualité, 2) l’amélioration de la qualité des soins et services, 3) l’amélioration de la chaîne de distribution des médicaments et intrants, 4) le renforcement du système d’information sanitaire, 5) l’amélioration du leadership local, la gouvernance et la redevabilité des acteurs du système de santé, 6) la réduction des barrières financières à l’accès aux services de santé, 7) la mise en œuvre de stratégies de recherche action et de documentation des leçons apprises. Un partenariat est établi avec les ONGs nationales pour la mise en œuvre des activités. Le système d’information sanitaire est un pilier fondamental dans le processus de collecte et d’analyse des données pour la prise de décision et l’amélioration continue des services. C’est dans cette perspective que des Conseillers régionaux en charge du suivi évaluation seront recrutés pour les régions d’intervention du projet (Sikasso, Ségou et Mopti).
But du poste : Le Conseiller régional de Suivi, Evaluation et Apprentissage est chargé de la mise en œuvre du système de suivi et évaluation du programme USAID/Renforcement du Système de Santé dans la région d’affectation, sous la supervision technique du Directeur de suivi et évaluation et en coordination avec le responsable du bureau régional. Il sera chargé d’assurer la collecte, la revue de la qualité des données pour la rédaction des rapports mensuels des indicateurs dans sa zone d’affectation. Il/elle apportera un appui technique pour suivre et renforcer les capacités de suivi et d’évaluation des partenaires, y compris les ONGs de mise en œuvre. Le travail se fera en étroite collaboration avec les parties prenantes à tous les niveaux d’intervention (Direction régionale de la santé, districts sanitaires, aires de sante/ commune), les ONG partenaires de mise en œuvre, le Projet de Santé des Ménages et de la Communauté de l’USAID (HCH) et les autres PTF de la région couverte.
Etendue du poste
Supérieur hiérarchique :
La supervision du travail technique sera sous la direction du Conseiller Principal en Suivi, Evaluation et Gestion des Connaissances.
La supervision administrative sera sous la direction du Coordonnateur régional
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Data Management Assistant
Collaborateurs directs : Conseillers techniques régionaux du projet, Points focaux Suivi évaluation des ONG partenaires, de la Direction Régionale, des districts sanitaires, du projet HCH et ceux des autres PTF de la région d’affectation.
Principaux domaines de responsabilité
Tâches Spécifiques
Suivi et Evaluation
Charger d’assurer le déroulement et la qualité des activités de suivi et évaluation dans sa région d’affectation, surtout les activités menées par les ONGs partenaires de mise en œuvre ;
Elaborer avec l’équipe MEAL du projet des outils et stratégies de recueil des données requises pour le calcul des indicateurs de performance du programme dans la région d’affectation ;
Organiser et superviser la collecte régulière des données requises pour le calcul des indicateurs de performance du programme dans la région d’affectation ;
Assurer la qualité des données collectées et rapportées
Assurer le suivi des activités mises en œuvre pour une production régulière de rapport de feedbacks aux intervenants ;
Analyser les données et dégager les tendances ; Présenter des données dans des formats appropriés pour les audiences.
Travailler en étroite collaboration avec le chargé du système d’information sanitaire à la direction régionale de santé pour renforcer les capacités aux niveaux régional et sous- régional pour la collecte, l’analyse et l’utilisation des données ;
Promouvoir un système efficace d’analyse, de dissémination et de gestion de l’information permettant l’utilisation efficiente des résultats pour la prise de décision fondée sur l’évidence, à tous les niveaux d’intervention ;
Fournir un appui technique pour le renforcement des capacités et de formation sur les aspects de suivi/évaluation du programme avec les partenaires au niveau régional et district, incluant les ONG partenaires de mise en œuvre ;
Fournir les informations requises et contribuer à l’élaboration des rapports d’activités périodiques de la région ;
Assurer la mise à jour régulière de la base de données pour le renseignement régulier des indicateurs pour sa zone d’affectation.
Gouvernance et Redevabilité
Soutenir le développement et la mise en œuvre des mécanismes de suivi de la gouvernance et de la redevabilité (suivi de l’exécution des rôles et responsabilités, mécanismes de plaintes/feedback des acteurs,) appropriés dans le cadre du système global ;
Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine du monitoring de la gouvernance et de la redevabilité ;
Gérer la base des données du mécanisme de suivi de la gouvernance et de la redevabilité plaintes pour la région couverte, une fois mise en place,
Appuyer le développement, rapportage et l’analyse des indicateurs de financement local de la santé.
Apprentissage
Promouvoir l’intégration de l’apprentissage dans toutes les activités du programme y compris les partenariats dans la région couverte;
Participer à l’assurance que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, gouvernance, redevabilité et apprentissage sont partagés avec les bénéficiaires et les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
Assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques dans la région couverte ;
Appuyer l’identification des besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires pour la région couverte ;
Faire des recommandations des changements dans les activités du projet ou de la gestion basée sur les résultats et de l’analyse des tendances ;
Participer au partage des bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du projet ;
Participer à la formation du personnel de projet sur l’utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et s’assurer que des copies durs et électroniques des outils sont disponibles ;
Réviser, identifier les insuffisances et renforcer les processus de recrutement pour assurer une conformité rigoureuse avec le principe de redevabilité,
S’assurer que la redevabilité est incorporée dans le système de gestion de rendement/performance
Toutes autres taches demandées par le superviseur ou liée au suivie, au rapportage, à l’évaluation, et l’apprentissage.
Compétences, comportements et valeurs clés
Responsabilité :
Être responsable dans les prises de décisions et dans la gestion efficace des ressources,
Responsabiliser l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon (en tenant compte des normes et politique de l’organisation), fournir le développement nécessaire à l’amélioration des performances et appliquer les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même.
Partager largement sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres
Orienter les actions vers le futur et penser stratégiquement
Collaboration :
Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants
Valoriser la diversité, la considérer comme une source de compétitivité
Être abordable et à l’écoute
Créativité :
Développer et encourager les solutions innovantes en pour améliorer les systèmes d’information sanitaire et la mise en œuvre des activités dans la région d’affectation
Être disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet concernant les questions de suivi-évaluation
Intégrité :
Être honnête, encourager l’honnêteté et la transparence.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Diplôme universitaire en sciences sociales ou discipline apparentée
Au moins 5 ans d’expériences en suivi et évaluation dans un programme de domaines et complexité similaire
Expérience de travail avec un projet de l’USAID en domaine de la santé, PF, ou nutrition
Bonne connaissance des techniques, des approches et méthodes de suivi et d’évaluation
Expérience dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données
Expérience dans l’utilisation de données dans la prise de décision.
Expérience dans la facilitation des formations sur le suivi/évaluation
Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires
Capacité de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts
Connaissance et compréhension des politiques et procédures de l’USAID serait un atout
Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts
Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile
Excellentes compétences en communication verbale, écrite et compétence de présentation
Compétences en informatique : MS Windows, Excel, Word, PowerPoint, DHIS2 et autres logiciels d’analyse
Maîtrise du français exigée, la maitrise de l’anglais serait un atout
Habilité à voyager souvent à l’intérieur du Mali aux sites de mise en œuvre du programme.
DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter
Un CV détaillé mis à jour
Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste en précisant la ou les régions d’affectation souhaitée(s)
Une copie certifiée des diplômes et attestations de travail
Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs).
Les postes sont locaux et sont ouverts uniquement pour les personnes résidentes au Mali.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 11 octobre 2023 à 23H59mn précises.
