CRS RECRUTE CHARGE DE PROJET FONDS MONDIAL H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/018/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Project Officer Projet Fonds Mondial

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Project Officer du Projet
Fonds mondial
Superviseur Direct : Coordinateur (rice) Financier (e)
du projet Fonds mondial
Type de Contrat : CDD (08 mois) Location : Bamako-Mali
Département : Programmes Bande : 7

À propos du CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique
des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100
pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de

CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé,
d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de
l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du
renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y
compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
CRS Mali est engagé dans le travail de lutte contre le paludisme depuis 2015 avec des travaux sur le
projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-bénéficiaire de leur subvention du
Fonds mondial sur le paludisme en charge de la prestation d’activités de chimio prévention du paludisme
saisonnier (SMC) dans 19 districts sanitaires.
CRS a demandé et s’est vu accorder le rôle de bénéficiaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds
mondial sur le paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention
aidera le Programme national de lutte contre le paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de
lutte contre le paludisme en vue de sa vision à l’avenir de « un Mali sans paludisme ».
Les objectifs spécifiques pour 2024 comprennent la réduction du taux de mortalité due au paludisme
d’au moins 60 % par rapport à 2015, la réduction de l’incidence du paludisme d’au moins 60 % par
rapport à 2015 et le renforcement des capacités de coordination et de gestion des programmes à tous
les niveaux.

Résumé du poste :
Le charge de projet est charge (e) principalement d’appuyer le paiement des activités de distribution des
moustiquaires dans les régions du nord et la campagne CPS, et la remontée des pièces justificatives et le
suivi des procédures et des politiques du Fonds Mondial en conformité avec les normes de gestion de
CRS et du GAAP. Il / elle aura la responsabilité d’effectuer la revue régulière de la documentation et
information financière en conformité avec les normes de rapportage de CRS et du Fonds Mondial.
Responsabilités du poste :
1- Responsabilités Principales
Sous la supervision du Coordinateur financier du Projet Paludisme Fonds Mondial, vous aurez à :

• Appuyer le paiement et la remontée des activités de distribution des moustiquaires dans les régions
  du nord et la Campagne CPS
• Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun
  lorsqu’ils sont dus.
• Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties
  prenantes dans la mise en œuvre des activités NFM3 et assurer une bonne gouvernance de toutes
  les ressources du projet
  
• Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes
  professionnelles de travail sont maintenues et que les projets sont achevés dans les délais et le
  budget. Tout écart doit être signalé
• Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs
  tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet NFM3
• Assumer une gamme de tâches administratives et de tâches qui peuvent refléter une variété et une
  complexité substantielle pendant cette période
• Apporter un soutien dans les paiements et la vérification des pièces justificatives des activités mise
  en œuvre par les DS et DRS
• Vérifier l’exactitude et la complétude des documents justifiant les transactions financières initiées
  au niveau des partenaires
• Exécuter toutes autres taches ponctuelles qui lui pourraient être confié par le bureau
  Formation, expérience et capacités requises
  Études et expériences
• Minimum licence en comptabilité, finances, gestion d’entreprises avec des cours de comptabilité
  ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Minimum de deux ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, de
  préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire.
• Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents souhaitée.
• Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences
  en ligne. Connaissance du système de comptabilité financière Insight ou d’un logiciel de rapports
  financiers similaire souhaitée.
  
  Compétences personnelles
  Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
• Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration
  Langues étrangères : Français exigé / Capacité de communiquer en Anglais souhaitée.
  Supervision : Aucune
  Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 15%.
  Principales relations de travail :
  Interne : Equipe NFM3, Chefs des Bureau(x) CRS, Administration, Finance
  Externe : ONG prestataires de service, LFA ; le PNLP, DGS, DRS
  Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
  Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
  personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
  
  membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
  de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
  mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
  d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
  Avertissement :
  Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
  des responsabilités associés au poste de travail.
  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
  adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
  Employeur respectueux de l’égalité des chances
  ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
  met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables
  à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
  traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
  Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
  les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
  CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
  assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
  de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
  Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
  et recommandées.

La date limite de soumission est le 05 avril 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant
leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références
y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : «
Project Officer NFM3 ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les
politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail
selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le
trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer
mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.