CRS MALI RECRUTE POINT FOCAL CHAINE D’APPROVISIONNEMENT H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/002/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Point Focal Supply Chain ICT4D
La date limite de soumission est le 18 janvier 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en
envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références
y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PF Supply
Chain ICT4D ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de
paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au
bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son
Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le
harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je
suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes
références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets
susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste: Un (e) Point Focal Suply Chain (e) ICT4D
Type de Contrat : CDD (9 mois)
Département : Programme
Superviseur Direct: Supply Chain Manager
Location: Bamako-Mali
Disponibilité: Immediate
Bande : 8
À Propos du CRS:
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de
santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de
l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du
renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y
compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre au Mali de la subvention NFM3 Malaria du Fonds Mondial sur la
période 2022- 2024, il est programmé au niveau du module « SGPS : Systèmes de gestion des produits
de santé », une activité dont l’intitule est Outils de gestion pour la dispensation automatique et la
gestion des stocks – HMIS ().
Cette activité a pour objectif : (i)Améliorer la chaine d’approvisionnement du pays à travers un
rapportage des données adéquat et disponible à tout moment, (ii)Renforcer la gestion des produits de
santé à tous les niveaux de la pyramide sanitaire. (iii) Rendre plus performant le logiciel OSP Santé et
l’adapter au besoin réel des utilisateurs
La finalisation du plan opérationnel nécessite d’une part des séances de travail avec les parties
prenantes, mais d’autre part un suivi de proximité au niveau de la Direction de la Pharmacie et du
Médicament afin de collecter les informations et appuyer l’organisation et la mise en œuvre des activités
planifiées.
A cet effet CRS lance le recrutement d’un agent national afin d’appuyer la mise en œuvre de cette
activité.
Résumé du poste :

• Assurer la coordination des interventions SC/ICT4D, Catholic Relief Services (CRS) et Direction de
  la Pharmacie et du Médicament (DPM), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système
  de Santé (UMRSS), Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), (Cellule Sectorielle
  de Lutte contre le VIH-SIDA, Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH) …
• Finaliser l’élaboration du plan d’action du projet SC/ICT4D,
• Appuyer l’opérationnalisation de l’Unité de Gestion Logistique (UGL)
• Suivre avec la DPM le dossier de création de l’UGL,
• Faire le suivi des recrutements du personnel de l’UGL,
• Faire le suivi des acquisitions des équipements et matériels destinés à l’UGL,
• Soutenir avec le service finance de CRS l’organisation des activités de l’UGL,
• Participer aux activités de l’UGL selon leur chronogramme
• Appuyer le processus de développement de la plateforme OSP Santé améliorée
• Participer à l’évaluation des systèmes de gestion et rapportage des données existants dans le
  pays,
• Faire le suivi du processus de développement des nouvelles fonctionnalités à intégrer dans la
  plateforme OSP Santé,

Appuyer la mise en œuvre de la phase pilote de la plateforme OSP Santé améliorée

• Faire le suivi des acquisitions des équipements et matériels et autres ressources
  indispensables à la conduite de la phase pilote de OSP Santé améliorée,
• Soutenir avec le service finance de CRS l’organisation des missions de suivi de la phase pilote
  de OSP Santé améliorée,
• Suivre le processus d’évaluation de la phase pilote de OSP Santé améliorée
• Appuyer le dispositif de triangulation des données HMIS/LMIS
• Coordonner avec la DPM et l’UMRSS, l’organisation des exercices trimestriels de triangulation
  des données programmatiques et logistiques des programmes de santé (VIH/TB/Paludisme),
• Participer aux missions trimestrielles de triangulation des données programmatiques et
  logistiques (VIH/TB/Paludisme),
• Elaborer les rapports périodiques (mensuels/trimestriels) sur le niveau de mise en œuvre des
  différentes interventions du projet SC/ICT4D.
• Participer aux différentes réunions internes de suivi du projet SC/ICT4D.
• Collaborer et faire la transition avec les assistants techniques internationaux concernant les
  activités de la chaine d’approvisionnement
• Cette description de tâches n’est pas exhaustive
  Formation, expérience et capacités requises
  Études et expérience
• Niveau BAC + 5, Médecine, Pharmacien
• Domaines : Chaine d’approvisionnement des produits de santé, Suivi-Evaluation, Gestion des
  projets de santé, Santé publique, Informatique, Sciences de l’information…
• Au moins 5 années d’expériences dans la gestion de la chaine d’approvisionnement des produits
  de santé, ou dans le renforcement des systèmes de santé ou la mise en œuvre de projets de
  santé.
• Bonnes connaissances du système de santé au Mali et des problèmes transversaux dans les
  prestations de services de santé.
• La compréhension des systèmes d’information et de gestion logistique (SIGL) ainsi que les
  systèmes d’information sanitaire (SIS) du secteur public dans le contexte des pays en
  développement est essentielle.
• La maitrise des Technologies de l’Information au service du Développement (ICT4D) serait un
  atout.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, World, Powerpoint et Outlook.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
  Compétences personnelles
• Capacité à travailler sous la pression.
• Capacité d’adaptation et très bonne facilité de travail en équipe.
• La maîtrise de l’environnement de mise en œuvre des subventions du Fonds mondial dans la lutte
  contre le sida, la tuberculose et le paludisme, serait un atout.

Exactitude et souci d’exhaustivité avec un œil pour les détails

• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration
  Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout
  Principales relations de travail :
  Responsabilités de supervision : aucune
  Internes : Staff projet Fonds Mondial et Staff CRS
  Externes : Prioritairement la Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Unité de Mise en
  œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida,
  la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) :
  Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique
  (DGSHP)
  Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
  Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
  personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
  membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
  de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
  mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
  d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
  Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
  une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
  pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
  l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
  mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables
à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
et recommandées.