CORICA MINING SERVICES lance un recrutement pour les profils

📢 AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre du développement de ses activités sur le site minier de Baboto au Mali (Complexe Loulo-Gounkoto), CORICA MINING SERVICES lance un recrutement pour les profils ci-après :

📌 Postes à pourvoir

✅ Exigences par poste

1. Coordinateur de Projet

• Justifier de 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en mine à ciel ouvert.

2. Production Manager

• Justifier de 7 à 10 ans d’expérience en supervision ou management dans un poste similaire, de préférence en mine à ciel ouvert.

3. Opérateur Polyvalent

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement minier ou industriel ;

• Savoir conduire et opérer correctement l’excavateur, la chargeuse, le camion 777, le bulldozer ou le grader ;

• Être titulaire d’un permis de conduire valide ; la conduite d’engins légers constitue un atout ;

• Maîtriser le français ; un anglais opérationnel serait un plus.

4. Ingénieur Drill & Blast

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience sur un projet minier en tant qu’Ingénieur Drill & Blast ;

• Un certificat en manipulation d’explosifs et de tir constitue un atout.

5. Superviseur Drill & Blast

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans les opérations Drill & Blast, dont au moins 2 ans en supervision ;

• Disposer d’une certification en manipulation d’explosifs, conformément à la législation nationale.

6. Drill & Blast Data Clerk

• Justifier de 2 à 3 ans d’expérience minière dans le domaine du Drill & Blast ;

• Savoir lire et écrire ;

• Maîtriser l’outil informatique, notamment Excel, Word et PowerPoint ;

• La connaissance de l’anglais serait un atout.

7. Driller (Foreur)

• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience comme foreur en mine à ciel ouvert ;

• Avoir une expérience confirmée avec les foreuses DTH/rotatives ;

• Maîtriser le français ; l’anglais technique est un atout.

8. Blaster

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en chargement et tir en mine à ciel ouvert ;

• Avoir une bonne connaissance des explosifs industriels et des systèmes de tir (électroniques et non électriques) ;

• Maîtriser le français ; l’anglais technique est souhaité.

9. Chef d’Équipe Maintenance

• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en maintenance HME, dont 2 à 3 ans en tant que chef d’équipe ;

• Avoir une expérience confirmée sur des équipements de mine à ciel ouvert ;

• Maîtriser le français ; l’anglais technique constitue un atout ;

• Être capable de travailler en rotation de jour comme de nuit ;

• Avoir une bonne connaissance des normes HSE en environnement minier.

10. Mécanicien Véhicule Léger (LV)

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans la maintenance de véhicules légers, idéalement en environnement minier ou industriel ;

• Être titulaire d’un permis de conduire valide ; la conduite de 4x4 sur piste constitue un atout ;

• Maîtriser le français ; l’anglais technique est un atout ;

• Être apte à travailler en rotation, de jour comme de nuit, sous contraintes climatiques ;

• Maîtriser les outils informatiques de base (MS Office) ainsi que les outils de diagnostic.

11. Safety Officer (Agent HSE)

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’agent HSE en milieu minier ou industriel, idéalement à ciel ouvert ;

• Avoir une bonne maîtrise du cadre réglementaire HSSE national ainsi que des standards internationaux du secteur minier ;

• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Maîtriser le français ; un anglais professionnel est souhaité.

12. Magasinier

• Justifier de 2 à 4 ans d’expérience en magasinage, idéalement sur un site minier ou industriel ;

• Avoir une bonne connaissance des outils de gestion de magasin ;

• Maîtriser le français ;

• L’anglais technique serait apprécié.

13. Clerk Ressources Humaines & Administration

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle administratif ou en gestion des ressources humaines ;

• Maîtriser les processus de gestion du personnel ainsi que le cadre législatif et réglementaire du travail au Mali ;

• Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Maîtriser le français ; l’anglais est un atout ;

• Être capable de travailler dans un environnement exigeant.

📂 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une demande d’emploi adressée au Directeur Exécutif des Ressources Humaines de CORICA MINING SERVICES ;

• Une copie du Curriculum Vitae (CV) à jour ;

• Une copie de la carte nationale d’identité ou de l’attestation d’identité en cours de validité ;

• Une copie du permis de conduire en cours de validité (uniquement pour les postes d’opérateurs) ;

• Les copies des certificats de travail justifiant l’expérience demandée ;

• Une copie certifiée des diplômes et attestations de formation.

📌 Prérequis

• Savoir impérativement lire et écrire.

📩 Modalités d’envoi

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 20 mars 2026 à 17h30 à l’adresse suivante :

recrutement.ml@corica.com

Important : veuillez préciser impérativement le titre du poste en objet de votre mail.

📝 Note importante

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

⚠️ Alerte fraude recrutement

CORICA MINING SERVICES met en garde le public contre toute tentative de fraude liée au recrutement.

Merci de retenir ces 3 règles d’or :

1. Gratuité totale
Postuler chez CORICA MINING SERVICES est entièrement gratuit. Aucun frais ne doit être payé pour le dépôt de dossier, les tests ou la visite médicale d’embauche.

2. Aucun intermédiaire non autorisé
Aucune personne physique n’est habilitée à collecter des candidatures ou des paiements au nom de CORICA MINING SERVICES. Seuls les partenaires officiels, agences ou cabinets agréés, peuvent intervenir dans le processus.

3. Canal officiel
Seules les offres publiées sur les canaux officiels de CORICA MINING SERVICES sont authentiques.

Rappel : CORICA MINING SERVICES décline toute responsabilité en cas de transaction frauduleuse ou de paiement effectué auprès de tiers malveillants.