SAUVEGARDE DE L’ENFANT : 

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et d’examen du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) : 

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays. 
• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants. 
• S’assurer que la façon de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre. 
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale. 
• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle

Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire. 

Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG et structures nationales et 3 ONG internationales.

LE BUT DU ROLE : Le/la Coordinateur(trice) WASH responsable de l’assainissement et du marketing participe à la mise en œuvre du projet Albarka dans toutes la zone d’intervention à travers le suivi et la mise en œuvre de l’approche CLTS dans les villages. Il/elle est aussi responsale du marketing et des ventes des produits de l’assainissement dans la zone du projet. Il/elle sera responsabilisé pour planifier, exécuter et coordonner les opérations de Marketing et de Ventes conformément aux standards opérationnels de marketing, de ventes et de distribution du projet. Le candidat sélectionné sera responsable d’atteindre les objectifs de volume des ventes des produits de l’assainissement qui seront identifiés par le projet pour la construction de latrines améliorées dans les zones d’intervention. Il ou elle supervisera une équipe de Superviseurs Wash des ONGs partenaire de mise en œuvre dans le cadre des activités d’assainissement du projet. Il/elle participera au développement du projet à travers le renforcement de l’équipe des superviseurs Wash et des autres staffs du projet dans la zone d’intervention. Il ou elle sera également en charge de l’exécution de la stratégie marketing en collaboration avec l’équipe de Communication du projet pour les activités de création de la demande. 

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Health and Nutrition Manager

Staff sous la supervision de ce poste :

Responsabilité budgétaire : Non applicable  

Dimensions du Rôle : Le/la Coordinateur(trice) WASH responsable de l’assainissement et du marketing est le chef hiérarchique directe de l’équipe des superviseurs WASH des ONG partenaires de mise en œuvre. Il ou elle assurera la coordination et l’organisation de l’équipe avec le concours du Manager santé nutrition et le DCOP technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités. Dans ce cadre, Le/la Coordinateur(trice) participe à l’évaluation de du personnel sous sa supervision en collaboration avec les Project Manager des ONGs partenaires de mise en œuvre. En relation avec le manager santé nutrition et le DCOP technique, Il/elle participera à la programmation des activités opérationnelles et financières. Il assure le suivi opérationnel et technique du programme en relation avec le manager santé nutrition, les Regional Program Managers, les Project Managers et les coordinateurs de cercles. Il/elle propose et intègre les idées des partenaires pour l’amélioration de la qualité du programme et des activités et participe à la représentation du projet auprès des autorités et partenaires liés ou extérieurs au programme.

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :  

Salaire de brut annuel compris entre : 10 086 479 FCFA – 13 698 156 FCFA 

Notre Offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages concurrentiels en dehors du salaire).

AUTRES AVANTAGES :

• Le reversement de l’INPS+AMO part Employeur ;
• En plus de l’AMO, une couverture d’assurance maladie tiers payant pour vous et votre famille ;
• L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;   
• Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire (à condition d’avoir accompli un an de service continu au sein de l’organisation au moment du paiement) ;   
• Un forfait de communication d’un montant de 15.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;      
• L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ; 
• Des opportunités de formation ;
• Congés annuel 24 jours ouvrables ;
• Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).  

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

Mise en œuvre des activités du programme

• Assurer la planification et la rédaction d’une stratégie de l’eau, hygiène et assainissement pour Albarka et la mise en œuvre des activités EHA comme : l’Assainissement Total Dirigé par la Communauté, les approches de marketing des produits de l’EHA, la mobilisation communautaire, et la promotion des bonnes pratiques d’hygiène et assainissement dans les communautés ;
• Superviser la mise en œuvre du programme en concordance avec les documents relatifs au projet (PREP, le DIP, le Narratif et le Budget) et en tenant compte de l’évolution du contexte ;
• Planifier mensuellement les activités en collaboration avec le manager santé nutrition et le DCOP technique ;
• Garantir la qualité, la pertinence, la redevabilité et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions EHA pour le projet Albarka, en collaboration avec les autres volets techniques et le DCOP technique ;
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail et assurer la coordination et plaidoyer sur l’approche EHA avec les autorités, autres agences, partenaires d’exécution locaux, groupes influents et des leaders communautaires ;
• Planifier, coordonner et superviser des études/enquêtes EHA du projet en collaboration avec d’autres domaines techniques et opérationnels et avec l’équipe de TA EHA de SCUS et d'autres spécialistes clés de l'assistance technique, en ce qui concerne les activités EHA ; 
• Respecter les normes et standards nationaux ; Adopter des pratiques et respect des politiques en lien avec le gouvernement, USAID et Save the Children ; 
• Travailler avec les autres personnels du projet pour développer et livrer des stratégies de changement de comportement pour l’EHA ;   
• Faciliter les campagnes autour de la journée mondiale de lavage des mains en collaboration avec les parties prenante ;
• Appuyer le développement des outils de supervision et de suivi des activités d’hygiène et assainissement et superviser la mise en œuvre des activités terrain du projet ; 
• Contribuer au développement des livrables du projet en lien avec le volet hygiène et assainissement du projet
• Coordonner avec d’autres domaines techniques et opérationnels au sein de l’Organisation « Save the Children » pour assurer une synergie positive avec les autres programmes sectoriels et assurer que les normes et standards sont maintenus et que les leçons apprises et meilleures pratiques sont disséminées à travers les programmes ;
• Travailler en étroite collaboration avec les TA EHA de SC US et d'autres spécialistes clés de l'assistance technique, en ce qui concerne les activités d’hygiène et assainissement ;
• Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.  

Gestion de l’équipe

• Développer les capacités du staff et les partenaires ; Développer et faciliter des ateliers/formations au niveau des communautés, district et région pour le renforcement des capacités et le partage des connaissances en hygiène et assainissement ;
• Assurer le suivi continue des compétences et attitudes de son équipe au regard des descriptions de postes et déontologie de SCI. Participer au recrutement technique de l’équipe du projet ;
• Organiser le travail de l’équipe : optimiser la répartition des tâches selon le potentiel des membres de l’équipe.

Exécuter d’autres tâches assignées selon ses compétences dans le cadre des activités du Projet.

COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique) 

Responsabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences ; appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. 

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe si applicable), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres du consortium, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité et d’innovation ;  
• Abordable, et est à l’écoute. 

Créativité : 

• Développe et encourage les solutions innovantes ;
• Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
• Renforce la confiance ; 
• Affiche un excellent jugement conforme.

QUALIFICATIONS ETEXPERCIENCES :

• Diplôme supérieur en sciences sociales, santé publique, ingénierie et/ou assainissement ou tout autre diplôme équivalent ou ayant travaillé en entreprise de vente, marketing et les services financiers ;
•  Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les programmes et activités EHA avec des ONG ou d'autres organisations ;
• Avoir l’expérience « 3 ans minimum » de gestion d’une équipe et le renforcement des capacités ;
• Très bonnes connaissances des politiques, des Actions essentielles en Hygiènes et assainissement ;
• Bonne compréhension du Model et du processus d’Assainissement Total Dirigé par la Communauté, le marketing de l'assainissement et la promotion d’hygiène ;
• Expérience dans le secteur privé, la vente et la construction est un atout ;
• Excellentes qualités relationnelles et compétences de communication ;
• Capacité à résoudre les problèmes ;
• Avoir une bonne expérience de mise en œuvre des projets et activités intégrés, avec des équipes diverses ;
• Avoir une bonne expérience dans la capture des histoires de succès sur le terrain en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français est obligatoire, la bonne connaissance de l’anglais est un atout majeur. 
• Avoir une connaissance langues locales des régions de Mopti, Gao et Tombouctou (Peulh, Tamasheq, Sonrai)
• Capacité d’interagir positivement avec une multitude de partenaires et équipes diverses ;
• Avoir une expérience de la collecte et de l’interprétation de recherches en matière de suivi des activités WASH ;
• Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques à l’endroit d’une gamme variée d’audience ;
• Capacité à prendre des décisions fermes et cohérentes avec les axes prédéfinis du projet, et ce malgré les réticences/pressions possibles des interlocuteurs ;
• Bonne connaissance du milieu et du contexte. 

Desirables:

• Proactif, disponible et courtois ;
• Capacité d’animation en quelqu’une de ces langues : Sonrai, Tamasheq, Peulh, Français ;
• Disponible à effectuer des voyages dans les 6 cercles des régions cibles : Douentza, Koro, Tombouctou et Gao ;
• Capacité de travailler efficacement et en toute indépendance avec une supervision limité ou minimale ;
• Bonne connaissance en intermédiation sociale des projets de construction de points d’eau ; 
• Forte capacité organisationnelle et flexibilité ;
• Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique ;
• Autonome et sens du travail en équipe ;
• Motivation sincère pour l’engagement humanitaire ;
• Respectueux des règles notamment en termes de sécurité ;
• Etre capable de vivre en communauté ;
• Adaptabilité et souplesse ;
• Anticipation et esprit critique.

Qualités personnelles :

• L'esprit d'équipe dans la réussite des activités ;
• Bonne capacité en communication et avoir l'esprit de complémentarité ;
• Être disponible à tout moment ;
• Être flexible sur le temps de travail ;
• Être capable de prendre des initiatives et d'être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme.

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives, le détenteur/ du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Egalité d’opportunité 

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité, opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant :

Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Sécurité

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.