Organisation : COOPI – COOPERAZIONE INTERNAZIONALE
Poste : Coordinateur(trice) Protection Santé Mentale et Soutien Psychosocial
Nombre de poste : 01
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 9 mois, avec possibilité d’extension
Date de début : Immédiate
➡️ Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
COOPI – COOPERAZIONE INTERNAZIONALE est présente au Mali depuis 2012, principalement dans :
la nutrition (régions de Ségou et Mopti),
la santé,
la protection de l’enfance,
la réintégration économique,
et le soutien psychosocial des migrants.
COOPI met en œuvre ses projets avec le soutien de bailleurs tels que : UNICEF, ECHO, Fonds Mondial, FHRAOC, Coopération Italienne, etc.
L’organisation dispose :
d’une coordination à Bamako,
d’une base à Sévaré (Mopti),
et de deux antennes à Bankass et Djenné.
Les projets santé/nutrition sont concentrés depuis plusieurs années dans les Districts Sanitaires de Mopti et Bandiagara.
Le/La Coordinateur(trice) Protection Santé Mentale et Soutien Psychosocial est chargé(e) de :
coordonner les activités de protection et de soutien psychosocial,
manager les équipes protection des différents projets,
assurer la qualité de mise en œuvre des activités,
représenter COOPI dans les instances, plateformes et réunions externes,
assurer la coordination générale des actions avec l’ensemble des partenaires du secteur (services publics, ONG, acteurs communautaires).
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les Chefs de projet et le Coordinateur programme, en tenant compte des priorités définies conjointement.
Participer aux renforcements de capacités organisés par COOPI et les bailleurs.
Organiser les formations des équipes et des partenaires en collaboration avec le formateur, les chefs de projet et le bailleur (TDR, organisation logistique, rapports).
Organiser le démarrage des activités sur le terrain en lien avec les partenaires.
Veiller à la qualité de la mise en œuvre des activités et accompagner les équipes tout au long du projet.
Effectuer des visites de terrain régulières pour s’assurer de l’effectivité et de la qualité des activités menées par les équipes et partenaires, et produire des comptes rendus.
Garantir la confidentialité des informations et l’archivage correct des documents sensibles.
Organiser des réunions d’équipe mensuelles pour :
analyser les activités réalisées,
relever les difficultés,
proposer des solutions.
Faciliter et suivre le référencement des cas vers les structures de prise en charge (mise à jour des listes, évaluations approfondies, supervision de la prise en charge des victimes, etc.).
Superviser les groupes de soutien / groupes de parole mis en place.
Superviser les points focaux et les FAT dans la mise en œuvre de l’approche de soutien psychosocial à base communautaire.
Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités de protection des projets.
Alimenter les bases de données et outils de suivi.
Rapporter de façon systématique au Chef de projet sur :
le fonctionnement de l’équipe,
les difficultés rencontrées,
les solutions envisagées,
les événements majeurs.
Veiller au bon remplissage de tous les documents, fiches et outils de collecte des données.
S’assurer de la bonne utilisation des fonds alloués aux activités terrain et de leur justification, en lien avec les chefs de projet et la logistique/administration de la base.
Archiver tous les documents de travail (numériques et papier) : rapports, fiches, outils de suivi, copies des justificatifs de dépenses.
Organiser des réunions d’équipe et transmettre les comptes rendus aux chefs de projet.
Participer aux réunions de la base et aux réunions externes.
Produire et partager des PV de réunions externes avec les Chefs de projet et le Coordinateur programme.
Contribuer à la capitalisation des actions (bonnes pratiques, leçons apprises) en lien avec les chefs de projet.
Travailler sur la synergie des actions entre les différents projets, en interne et avec les partenaires externes.
Produire des rapports d’activités réguliers.
Représenter COOPI dans :
les cadres de concertation de protection de l’enfant,
les groupes thématiques,
ateliers, et autres rencontres sectorielles.
Promouvoir la visibilité de COOPI dans la zone d’intervention.
Veiller à la bonne connaissance et au respect, par tous les partenaires de mise en œuvre (relais communautaires, CLP, etc.), du code de conduite de COOPI, notamment sur les aspects éthiques et déontologiques liés à la protection des bénéficiaires.
Signaler immédiatement aux Chefs de projet tout manquement aux règles COOPI, constaté ou suspecté, au sein des équipes ou chez les partenaires.
Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur.
Remonter immédiatement au Responsable sécurité de la base tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes ou pouvant affecter les activités.
Partager toute information pertinente liée à la sécurité, aux incidents ou aux dysfonctionnements.
Respecter les mécanismes de gestion des plaintes et de redevabilité mis en place par COOPI.
Respecter et faire respecter la politique PSEA (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels).
Contribuer activement aux dispositifs de redevabilité envers les communautés.
Identifier les besoins en recrutement (agents MRM, agents de protection…) et les partager avec les Chefs de projet.
Participer au recrutement des équipes de protection en garantissant la transparence du processus.
Manager l’équipe placée sous sa responsabilité pour la mise en œuvre des activités.
Définir et planifier les congés de l’équipe, à faire valider conjointement par les Chefs de projet.
Identifier les besoins en renforcement de capacités et suivre les réponses apportées.
Renforcer les capacités des membres de l’équipe selon ses compétences.
Participer aux évaluations de performances (mi-parcours et/ou fin de projet).
Titulaire d’un Master en psychologie, de préférence, ou diplôme équivalent en sciences humaines/sociales avec forte composante psychosociale.
Au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire, avec de solides capacités managériales.
Très bonne maîtrise de l’outil informatique et de la gestion de bases de données.
Compétences avérées en planification, organisation et suivi de projet.
Connaissances requises en :
protection de l’enfance,
santé mentale,
violences basées sur le genre (VBG),
et évaluations de protection.
Le dossier doit comprendre :
Un Curriculum Vitae actualisé (avec contacts de personnes de référence) ;
Une lettre de motivation.
📌 NB :
D’autres documents (casier judiciaire, diplômes, certificats de travail, attestations) seront demandés uniquement aux candidats retenus à la fin du processus.
Les candidatures doivent être envoyées uniquement par email à l’adresse suivante :
📧 assist.admin.bamako@coopi.org
à l’attention du Chef de Mission COOPI Mali, en indiquant obligatoirement dans l’objet du mail :
« REF N°013/12/CPSM-SP/BKO/2025 »
📅 Date limite d’envoi : au plus tard le 26 décembre 2025 à 17h00.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle sert de référence et de guide et peut être ajustée en fonction de l’évolution du contexte et des priorités, après discussion avec le titulaire du poste.
COOPI se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite si le poste est pourvu.
L’employé(e) s’engage à respecter la politique de tolérance zéro de COOPI – COOPERAZIONE INTERNAZIONALE vis-à-vis des Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et à :
Adhérer au code de conduite interdisant toute forme d’EAS ;
Signaler obligatoirement toute situation d’EAS dont il/elle aurait connaissance ;
Suivre les formations et sessions spécifiques sur l’EAS organisées par COOPI ;
Participer de bonne foi à toute enquête ou audit relatif à une allégation d’EAS.
Tout manquement à ces obligations sera traité conformément aux politiques internes de COOPI et pourra conduire à des sanctions disciplinaires, incluant la résiliation du contrat.
Fait à Bamako, le 19 décembre 2025
Ehmet Ellefi M.
Admin Pays – COOPI Mali
