Contrôleur de gestion

I.            IDENTIFICATION

TITRE DE LA FONCTION : CONTROLEUR DE GESTION

II.          AUTORITE HIERARCHIQUE

Il / Elle travaille sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier

III.     RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

S’assurer du respect des dispositions de contrôle légales et de supervision bancaire existantes ainsi que de la conformité des opérations aux politiques, procédures et instructions internes.

IV.         TACHES PRINCIPALES

• Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori ;
• Concevoir de tests de contrôle effectifs ;
• Effectuer l’échantillonnage sous la supervision du Directeur Général ;
• Effectuer les travaux de contrôle sur terrain (Analyse des dossiers, titres, pièces, etc.
• Rédiger les constats de contrôle de façon claire et précise, démontrant une bonne compréhension des problèmes soulevés ;
• Analyser les causes des constats et émettre des recommandations adéquates ;
• Procéder à des vérifications croisées entre les rapports de contrôle et les documents support ;
• Travailler dans le respect des délais et échéances fixés dans le plan de contrôle ;
• Initier des discussions sur les résultats de contrôle avec les responsables respectifs des entités contrôlées ;
• Faire le suivi de la mise en place des recommandations des différents rapports de contrôle.
• Exécuter toute autre tâche de contrôle assigné par le RAF
• Faire le suivi des recommandations d’audit, des commissaires aux comptes et toute autre entité interne ou externe de l’entreprise.

V.           COMPETENCES TECHNIQUES

• Comptabilité analytique
• Organisation et procédures internes
• Principes budgétaires et indicateurs de gestion.
• Analyser les données d’une situation : anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées
• Calculer des budgets prévisionnels et des retours sur investissements
• Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi

VI.       QUALITES PERSONNELLES

• Argumenter ses décisions afin de convaincre
• Être force de proposition
• Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité)
• Aisance relationnelle
• Discrétion et impartialité
• Bonne gestion du stress.

Profil recommandé : Diplôme Supérieur de comptabilité et de Gestion

Candidatures :

Veuillez envoyer CV + lettre de motivation à info@groupejobmaster.com avant le 05/03/2024