Consultant(e) National(e) pour la Modernisation des Processus Administratifs de la CAFO

Consultant(e) National(e) pour Appuyer le Renforcement Institutionnel de la CAFO

Publié pour le compte de ONU Femmes

Lieu : Bamako, MALI

Type de contrat : Individual Contract

Date de commencement : 15 octobre 2024

Date limite de candidature : 09 octobre 2024 (Minuit New York, États-Unis)

Niveau du poste : National Consultant

Durée du contrat initial : 2 mois (24 jours œuvés)

Langues requises : Français

Contexte et Historique de la CAFO :

La Coordination des Associations et ONG Féminines du Mali (CAFO) est une organisation essentielle dans la lutte pour les droits des femmes et l'autonomisation des femmes maliennes. Depuis sa création, la CAFO s’est affirmée comme un acteur clé pour la défense des droits des femmes à travers le pays. Elle œuvre principalement à l’amélioration de leur représentation dans les processus décisionnels politiques, sociaux et économiques. Aujourd'hui, la CAFO est confrontée à des défis internes importants, notamment en matière de gouvernance et de gestion. Pour continuer à jouer ce rôle fondamental, elle doit renforcer ses capacités institutionnelles et s’adapter aux exigences modernes de gestion et de communication.

Objectif de la Mission :

La mission de renforcement institutionnel, soutenue par ONU Femmes, vise à doter la CAFO des outils nécessaires pour améliorer sa gestion interne et son efficacité. Ces outils incluent la révision et l’actualisation de son Manuel de Procédures Administratives, Financières et d’Achats, la création d’un Plan de Communication stratégique, ainsi que l’élaboration d’un Plan de Mobilisation des Ressources. Ces réformes sont essentielles pour garantir la transparence, l'efficacité et la pérennité de la CAFO, dans un contexte socio-politique en constante évolution.

Responsabilités et Tâches :

Le/la consultant(e) national(e) sera mis(e) à la disposition de la CAFO et travaillera sous la supervision générale du Coordonnateur de l’Unité Gouvernance et Leadership Féminin et la supervision technique de la Présidente de la CAFO.

Les principales tâches incluent :

1. Proposer une méthodologie et un chronogramme détaillé, validés par la CAFO ;
2. Réviser et actualiser le Manuel de Procédures Administratives, Financières et d’Achats ;
3. Élaborer un Plan de Communication stratégique pour accroître la visibilité et la portée des actions de la CAFO ;
4. Développer un Plan de Mobilisation de Ressources, en intégrant des opportunités locales et internationales ;
5. Faciliter un atelier participatif avec les membres de la CAFO pour valider les nouveaux outils ;
6. Assurer la formation des membres de la CAFO sur l’utilisation des nouveaux outils de gestion ;
7. Rédiger un rapport final, comprenant les outils actualisés ainsi que les recommandations pour leur mise en œuvre effective.

Livrables :

Les résultats attendus comprennent :

1. Un rapport de conception initiale incluant méthodologie, chronogramme et plan de rédaction (à soumettre avant le 20 octobre 2024).
2. Les outils révisés : Manuel de Procédures Administratives, Financières et d’Achats, Plan de Communication stratégique et Plan de Mobilisation des Ressources (à soumettre avant le 25 novembre 2024).
3. Un rapport final détaillant les résultats des consultations et les outils finalisés, en version papier et électronique (à soumettre avant le 10 décembre 2024).

Qualifications et Expérience Requises :

• Éducation : Master (Bac+5) ou équivalent en sciences sociales, études de genre, politique publique ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du renforcement institutionnel, de l’élaboration de plans stratégiques et de la gestion des organisations. Une expérience en gestion de projets de genre et d’autonomisation des femmes est indispensable.
• Compétences spécifiques :
  • Expertise en gouvernance et gestion organisationnelle, avec un accent sur le renforcement institutionnel.
  • Solide connaissance des enjeux liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes.
  • Maîtrise des outils méthodologiques relatifs à la gestion d’organisations et aux droits des femmes.
  • Compétence en animation d’ateliers participatifs et en formation.

Compétences et Valeurs :

• Respect de la diversité et engagement pour les droits des femmes ;
• Professionnalisme, avec une forte capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Compétences interpersonnelles solides, en particulier dans un environnement multiculturel ;
• Compétences en communication et gestion de conflits ;
• Sens aigu de la responsabilité et de l’intégrité dans l’exécution des missions.

Comment Postuler :

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Une proposition technique détaillant la méthodologie proposée pour la mission.
• Un CV détaillé du/de la consultant(e) avec les informations de contact.
• Un formulaire P11 dûment rempli et signé (disponible à l'adresse suivante : Formulaire P11).

Les candidatures doivent être envoyées avant le 9 octobre 2024, minuit (heure de New York).

Contexte Organisationnel :

Le projet de renforcement institutionnel est soutenu par ONU Femmes, et vise à accompagner la CAFO dans la révision de ses outils internes pour renforcer la gouvernance et la gestion de ses activités, afin d’assurer la durabilité de son action en faveur des femmes maliennes.

La CAFO, en tant qu'acteur incontournable pour l'égalité des sexes et les droits des femmes au Mali, continuera de jouer un rôle stratégique dans l'autonomisation des femmes et leur intégration dans les processus décisionnels grâce à ce soutien.