Chargé de Recrutement - Spécialiste des Nouvelles Techniques de Recrutement
La SAER-EMPLOI, Société Africaine d’Etude et de Réalisation Spécialisée dans le recrutement et conseil en RH
Poste : Chargé de Recrutement - Spécialiste des Nouvelles Techniques de Recrutement
- DESCRIPTION DU POSTE :
Le chargé de recrutement spécialisé dans les nouvelles techniques de
recrutement sera responsable de l'identification et de l'acquisition de
talents exceptionnels en utilisant des méthodes innovantes et des outils
technologiques. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration
avec les équipes de gestion des ressources humaines et les départements
opérationnels pour répondre aux besoins de recrutement de l'entreprise.
DIPLOMES REQUIS
Diplôme de Master en ressources humaines, en psychologie industrielle, en gestion ou dans un domaine connexe.
- ACTIVITES SPECIFIQUES
- Utiliser des techniques de recrutement innovantes, y compris
l'utilisation des médias sociaux, de l'intelligence artificielle et
d'autres technologies pour identifier des candidats qualifiés ;
- Créer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif pour attirer des talents passifs et actifs ;
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des
descriptions de poste à l'entretien final, en passant par l'évaluation
des candidats.
- Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins en personnel et aider à définir les profils de poste ;
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement en
s'appuyant sur les meilleures pratiques et les tendances du secteur ;
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers pour garantir une expérience de recrutement positive ;
- COMPETENCES REQUISES
- Expérience démontrée dans le recrutement, de préférence avec un accent sur les nouvelles techniques de recrutement ;
- Connaissance approfondie des médias sociaux, des logiciels de suivi
des candidats, de l'IA dans le recrutement, et d'autres outils
technologiques pertinents ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- APTITUDE PROFESSIONNELLE
- Dynamisme
- Esprit d’initiative
- Discrétion
- Organisation et rigueur
- Réactivité et autonomie
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute et de la communication
- Capacité à prioriser
- Capacité d’adaptation
- Avoir un sens du relationnel et savoir rester discret(e).
Description de l'entreprise
