CF TIME RECRUTE DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

📢 OFFRE D’EMPLOI

💼 POSTE : DIRECTEUR(TRICE) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(ÈRE) (DAF)

🏢 Cabinet recruteur : CF-TIME
👤 Rattachement hiérarchique : Directeur Général
🤝 Rattachement fonctionnel : Directeur Administratif et Financier (DAF) du Groupe
📅 Date limite de candidature : 31 octobre 2026 à 17 h 00

🎯 1. Présentation du poste

Dans le cadre de ses activités, le cabinet CF-TIME recherche un(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF) chargé(e) de piloter et de coordonner les activités financières, comptables, budgétaires, fiscales, administratives et logistiques de l’institution.

Sous l’autorité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec le DAF du Groupe, le/la titulaire du poste veillera à la mise en œuvre de la politique financière de l’institution, dans le respect de sa stratégie globale, des équilibres financiers et de la réglementation en vigueur.

Il/elle garantira la fiabilité des informations comptables et financières, optimisera la gestion de la trésorerie et des ressources, supervisera les obligations fiscales et contribuera à l’amélioration continue des performances de l’institution.

📝 2. Missions et responsabilités

💰 A. Gestion financière, comptable et budgétaire

• 🔹 Définir et mettre en œuvre une politique comptable et financière adaptée aux objectifs stratégiques de l’institution.
• 🔹 Superviser les activités comptables, financières et budgétaires afin de garantir la fiabilité des informations produites.
• 🔹 Assurer le suivi des projets relevant de son périmètre de responsabilité.
• 🔹 Superviser les travaux d’inventaire comptable et l’élaboration des reportings destinés aux organes de contrôle, aux autorités de tutelle et aux instances de gouvernance.
• 🔹 Veiller à l’élaboration des budgets de fonctionnement et d’investissement.
• 🔹 Suivre l’exécution budgétaire, analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, et proposer des mesures correctives.
• 🔹 Élaborer les procédures et outils internes nécessaires au bon fonctionnement de la Direction financière.
• 🔹 Assurer un reporting journalier au DAF du Groupe.

🏦 B. Gestion de la trésorerie et des financements

• 🔹 Garantir le bon fonctionnement et la fiabilité du système d’information comptable et de trésorerie.
• 🔹 Optimiser la gestion de la trésorerie à court et moyen terme afin d’assurer la disponibilité des fonds nécessaires aux activités.
• 🔹 Superviser les flux de trésorerie et anticiper les besoins de financement.
• 🔹 Optimiser les conditions des contrats de crédit et des engagements financiers conclus avec les bailleurs de fonds.
• 🔹 Représenter officiellement l’institution auprès des organismes financiers et des acteurs du secteur de la microfinance pour les questions comptables et financières.

📊 C. Fiscalité et conformité réglementaire

• 🔹 Assurer la conformité des opérations financières et comptables aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
• 🔹 Optimiser la gestion fiscale de l’institution dans le respect de la réglementation.
• 🔹 Suivre les dossiers fiscaux spécifiques et participer aux opérations de restructuration financière, lorsque nécessaire.
• 🔹 Informer la Direction Générale des évolutions réglementaires et de leurs conséquences sur les activités et les performances de l’institution.
• 🔹 Veiller au respect des procédures internes et des obligations de reporting auprès des organismes compétents.

👥 D. Gestion des ressources humaines

• 🔹 Assurer la gestion des ressources humaines conformément aux orientations stratégiques et aux dispositions réglementaires.
• 🔹 Définir les besoins en effectifs et en compétences en fonction des objectifs de l’institution.
• 🔹 Fixer les objectifs individuels et accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
• 🔹 Évaluer les performances individuelles et collectives sur les plans qualitatif et quantitatif.
• 🔹 Veiller à la bonne application des règles relatives au temps de travail, à la rémunération et à la paie.
• 🔹 Proposer des plans d’action permettant d’adapter les ressources humaines aux besoins opérationnels.
• 🔹 Animer, coordonner et motiver les équipes placées sous sa responsabilité.

🛒 E. Achats, approvisionnements et logistique

• 🔹 Définir et mettre en œuvre une politique d’achat efficace et conforme aux procédures internes.
• 🔹 Superviser les achats et les approvisionnements en veillant au respect des normes et des règles applicables.
• 🔹 Assurer le suivi des stocks et l’organisation des inventaires physiques périodiques.
• 🔹 Superviser la gestion du patrimoine, des équipements et des services généraux de l’institution.
• 🔹 Veiller à la disponibilité, à la conservation et au bon fonctionnement des installations, du mobilier et des biens immobiliers.
• 🔹 Améliorer les procédures relatives aux appels d’offres et aux approvisionnements.
• 🔹 Présider la commission des appels d’offres conformément aux procédures internes.
• 🔹 Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie.

🎯 3. Résultats attendus

Le/la titulaire du poste devra contribuer à l’atteinte des résultats suivants :

• ✅ Une politique comptable et financière conforme aux orientations stratégiques et à la réglementation.
• ✅ Une gestion optimisée des ressources financières, humaines et matérielles.
• ✅ Une représentation efficace de l’institution auprès des organismes et partenaires concernés.
• ✅ Des données comptables et financières fiables, cohérentes et disponibles dans les délais requis.
• ✅ Une trésorerie maîtrisée et une disponibilité des fonds adaptée aux besoins de l’institution.
• ✅ Une gestion budgétaire rigoureuse et un meilleur contrôle des dépenses.
• ✅ Une gestion opérationnelle performante, conforme aux exigences de la Direction Générale.
• ✅ Des procédures internes régulièrement évaluées et améliorées.

📈 4. Indicateurs de performance

La performance du/de la titulaire sera notamment évaluée à travers :

• 📊 Le taux de cohérence entre le plan financier et le plan stratégique de l’institution.
• ⏱️ Le nombre de retards dans la réalisation des projets et la transmission des reportings.
• 🏦 La qualité de la gestion de la trésorerie et des ressources de l’institution.
• 📑 Le nombre de non-conformités relevées dans le système d’information comptable.
• 🧾 Le nombre d’anomalies constatées lors des inventaires comptables.
• 📉 Le niveau de maîtrise des dépenses et des écarts budgétaires.
• 👥 La performance globale des équipes et de la fonction administrative et financière.
• 🔄 Le taux de réalisation des changements et améliorations selon la planification établie.
• ✔️ Le nombre d’anomalies liées à l’application des procédures opérationnelles.

🧠 5. Compétences techniques requises

💼 Fiscalité

• Maîtriser les mécanismes d’optimisation fiscale dans le respect des textes en vigueur.
• Définir les procédures fiscales appropriées et suivre leur application.
• Traiter les dossiers fiscaux spécifiques aux activités de l’institution.

📚 Comptabilité générale

• Maîtriser les principes et techniques de comptabilité générale.
• Concevoir et mettre en œuvre des procédures, règles et référentiels comptables.
• Améliorer les méthodes et outils de production de l’information comptable.
• Disposer de connaissances solides en fiscalité, trésorerie et consolidation comptable.

🏦 Gestion de la trésorerie

• Concevoir des outils et modèles de gestion de trésorerie adaptés aux besoins de l’institution.
• Anticiper les besoins de financement et proposer des solutions à la Direction Générale.

👥 Gestion des ressources humaines

• Maîtriser les principes d’administration du personnel, de gestion des rémunérations et de préparation de la paie.
• Concevoir des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Élaborer des plans d’action pour réduire les écarts entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels.

🏢 Gestion du patrimoine et des services généraux

• Garantir la disponibilité et la conservation des équipements et installations.
• Superviser les inventaires physiques périodiques.
• Assurer le bon fonctionnement des services généraux et de la logistique.

🎓 6. Profil recherché

📌 Formation et expérience

• 🎓 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en finance, comptabilité, audit ou dans un domaine équivalent.
• 💼 Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience à un poste similaire.

🌟 Qualités personnelles

Le/la candidat(e) devra faire preuve de :

• 🤝 Esprit d’équipe et sens de la coopération.
• 🔄 Flexibilité et capacité d’adaptation.
• 🔭 Sens de l’anticipation et capacité à prendre des initiatives.
• 📏 Rigueur, assiduité et implication professionnelle.
• 🚀 Autonomie et orientation résultats.
• 🗣️ Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• 🧩 Esprit d’analyse et de synthèse.
• 🔒 Discrétion absolue et respect de la confidentialité.
• 🎯 Détermination et sens des responsabilités.
• 👥 Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.

📂 7. Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent obligatoirement fournir :

• 📄 Un curriculum vitae (CV) actualisé.
• 📝 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet CF-TIME.

📩 8. Modalités de candidature

📧 Adresse e-mail : recrutement@cabinet-cftime.com

📅 Date limite : 31 octobre 2026 à 17 h 00.

📞 Contacts pour plus d’informations :

• 72 66 50 50
• 44 61 63 14

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