RECRUTEMENT 

Rèf : F-HR-0

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE 

Rédigé le : 23/04/24 

Révisé le :

Titre de Poste 

AUDITEUR (H/F)

Direction 

DIRECTION DE l’AUDIT

Responsable  Directe

DIRECTEUR DE l’AUDIT

Responsable  Indirecte 

(Fonctionnel)

Nombre de  

dépendants  

hiérarchiques

Grade du Poste 

CADRE

Organigramme 

DIRECTEUR GÉNÉRAL 

DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE 

AUDITEUR

Raison d’être du poste

•Évaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le  niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le  caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il  est affecté.  

•Suivre les recommandations émises par(Audit Interne et Inspection générale, CAC et COBA). Les missions d’Audit Interne consistent à : 

1. Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation,  règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ; 2.Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en  matière de : 

o sécurité des traitements et des systèmes d’informations ; 

o maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ; 

o efficacité du dispositif de contrôle permanent ; 

o qualité de l’information comptable et financière ; 

3. Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de  leur mise en œuvre. 

L’auditeur interne peut en tant que « Chef de mission », conduire des missions d’audit ou participer à la  mission en apportant son expertise. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission ou la  dirige en encadrant l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.

Livrables-clé du poste

RECRUTEMENT 

Rèf : F-HR-0

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE 

Rédigé le : 23/04/24 

Révisé le :

Domaines de  

Résultats 

(Sur quels domaines  le poste doit-il délivrer  des résultats ?)

Activités principales 

(Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de  résultats ?)

Résultats attendus 

(Quels résultats attendus dans le  cadre d’une bonne performance ?)

1

Définition du  

plan d'audit

• Participation aux missions d’audit interne • Exécuter les contrôles ou missions confiées dans  les délais impartis. 

• Anticiper et signaler rapidement toutes difficultés  d'exécution lors des missions. 

• Respecter les standards définis par la filière Audit  Interne dans la rédaction des fiches de travaux et  le rapport en minimisant les erreurs. 

• Présenter et discuter les anomalies et pré conclusions de façon continue avec les audités. • Émettre des recommandations pertinentes et  cohérentes au niveau de la classification. 

• Publier les recommandations dès la fin de la  mission. 

Si chef de mission : 

• Quand il est Chef de mission, l’auditeur interne : • Conduit la phase de préparation de la mission ; • Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones  

de risques, définition des méthodes et du  programme de travail, élaboration du budget  temps) qu’il soumet pour échange et validation  formelle à son superviseur 

• Répartit les tâches au sein de son équipe et  s’organise pour respecter les délais 

• Réévalue régulièrement au regard des constats et  des risques identifiés l’opportunité de contrôle ; • Est responsable de la fiabilité et de la qualité des  travaux et livrables ; 

• Suit l’avancement du travail des auditeurs ;  • Organise le compagnonnage et la formation des  auditeurs moins expérimentés, en s’appuyant  notamment sur les auditeurs confirmés affectés à  la mission ;  

• Est l’interlocuteur principal des responsables du  service audité et s’assure tout au long de la mission  d’une bonne communication avec les audités  (déroulement de la mission, constats, difficultés  rencontrées) ; 

• A la charge de la rédaction du rapport de mission ; • Respecte le délai pour la publication des rapports. • Coordonne la préparation et la présentation des  

conclusions et des préconisations (en s’assurant  de la clarté des livrables) aux responsables du  service audité ;

RECRUTEMENT 

Rèf : F-HR-0

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE 

Rédigé le : 23/04/24 

Révisé le :

• Effectue les bilans de fin de mission, pour les  auditeurs ayant participé à la mission ; 

• Est responsable du suivi des préconisations  émises par la mission ; 

• Contrôle l’archivage des dossiers de travail et  s’assure de leur correcte formalisation ; 

• Participe aux travaux de la mission lorsque la  nature ou l’organisation de certaines missions le  nécessite ; 

• Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité  aux risques de son management (et reconnaît  notamment les sujets préalablement identifiés par  les audités) 

• Plus globalement, l’auditeur confirmé peut  contribuer à certains chantiers transversaux et/ou  dossiers permanents de l’Audit ainsi que  l’enrichissement et à la mise à jour de la  méthodologie d’audit. 

• Assurer le suivi des préconisations 

• Assurer le suivi régulier de la réalisation des  préconisations ouvertes qui lui sont affectées • Relancer les audités ou escalader les  préconisations prioritaires échues 

• Établir le plan pluriannuel d'audit et les orientations  stratégiques à mettre en œuvre.

Compétences -clé

Brève description 

(Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu)

Niveau  requis

Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les  déterminer avec le Supérieur directe)

Connaissances  spécifiques

• Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la  banque ; 

• Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du  droit du travail ; 

• Connaissances en comptabilité générale et analytique ; 

• Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit ; • Maîtrise des techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles  (planification, vérification, conclusion) ; 

• Maitrise des procèdes de contrôle interne ; 

• Connaissance des procédés de suivi d'une entreprise en difficulté ; • Connaissance des risques de la banque ; 

• Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage  de l'activité d'audit et de diagnostic ; 

• Maitrise des méthodes d'identification des risques et d'établissement d'un  protocole de sécurité ;

4

RECRUTEMENT 

Rèf : F-HR-0

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE 

Rédigé le : 23/04/24 

Révisé le :

• Savoir formuler et expliciter des recommandations d'amélioration et/ou de  correction ; 

• Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d'une procédure  de contrôle et de suivi de recommandations ; 

• Connaissance des procédés d'analyse et de synthèse de résultats  financiers ; 

• Savoir formaliser et restituer des rapports d'audit ; 

• Maitrise des procédés d'établissement et d'interprétation d'une cartographie  des risques ; 

• Connaissances des techniques de conduite d'entretien et des méthodes  d’enquête ; 

• Connaissance des méthodes de conception et d'organisation de dispositifs  d'investigation et de vérification d'audit.

Veille et conseil

• Capacité à apporter le conseil et l'assistance aux opérationnels dans la  gestion des marchés publics et privés (courriers, mémoires en réclamation,  etc.) ; 

• Garantir le respect des normes et politiques internes et externes.

4

Management 

(S’il y’a lieu)

• Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le  contrôle ; 

• Maîtrise des techniques de management de projet ; 

• Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de la banque ; • Maitrise des systèmes d’information de la banque ; 

• Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et réglementaire ; • Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services ; • Capacité d'analyse, de synthèse ; 

• Aisance rédactionnelle ; 

• Savoir justifier et documenter chaque constat ; 

• Aisance relationnelle ; 

• Animer une équipe.

4

Gestion des parties prenante (Lister les parties prenantes internes et externes) 

Externes 

• Organisations patronales ; Régulateur ; CAC ; Partenaires financiers.

Internes 

• Directeur Général ; Directeurs généraux adjoints, toutes les directions de la banque  et les directions du Groupe

Comportements AFG

Dévouement – Une  façon de faire

Nous n’avons pas d’a priori qui nous empêcherait de nous engager rapidement aux  côtés de nos clients.

Innovation - Une  façon de faire

L’innovation est notre moteur. Elle est au cœur de notre façon d’envisager la vie. 

Pour cela, nous sommes à l’écoute de nos clients et des besoins du marché, mais  aussi à l’écoute des idées. L’inventivité et la créativité font parties de notre ADN.

RECRUTEMENT 

Rèf : F-HR-0

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE 

Rédigé le : 23/04/24 

Révisé le :

Résilience - Une  façon de réussir

Le groupe AFG se positionne comme une entreprise performante par : un business  model solide, et durablement profitable à toutes ses parties prenantes.

Intégrité - Une façon  de se pérenniser

L'intégrité est une valeur fondamentale de AFG Holding. Elle réside en chacun de  nos collaborateurs, favorisant l'honnêteté et la compréhension de nos forces et de  nos faiblesses.

Solidarité – Une  

façon de vivre la  

proximité

Pour nous, appartenir à un panafricain est une garantie d’ancrage et de stabilité qui  nous permet d’avancer avec audace pour proposer des solutions innovantes parce  que rapides et flexibles.

Education / Formation 

Niveau d’études : Bac +5, Master 

Domaine : Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité

Expérience 

Un minimum de trois (03) années d’expériences  

La connaissance de l’espace monétaire dans lequel la banque exerce.

Langues 

Français – courant, Anglais - Courant

Compétences  

informatiques

Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances Bonne utilisation des outils d’analyse de données

Compétences  

transversales 

• Discrétion et droit de réserve ; 

• Bonne expression et présentation ; 

• Très bon sens relationnel ; 

• Sens la relation client ; 

• Calme ; 

• Rigueur et Contrôle ; 

• Autonome ; 

• Capacité d’organisation ; 

• Sens de l’analyse et de la synthèse ; 

• Capacité d’anticipation ; 

• Capacité d’adaptation ;  

• Force de proposition ; 

• Sens de l'écoute ; 

• Savoir travailler en équipe ; 

• Capable de travailler sous pression.

EVOLUTION  

PROFESSIONNELLE  (P+1)

• XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 

• XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Titulaire du poste 

Responsable Hiérarchique 

Responsable indirect 

Ressources Humaines

RECRUTEMENT 

Rèf : F-HR-0

FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE 

Rédigé le : 23/04/24 

Révisé le :

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