Appui photographique à la documentation des activités et programmes de l'UNICEF GS7-Bamako

Appui photographique à la documentation des activités et programmes de l'UNICEF GS7-Bamako

Numéro de poste : 575782
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d'affectation : Bamako
Niveau : G-7
Localisation : Mali
Catégories : Communication

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'une rémunération et d'avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l'espoir

Le Mali reste l’un des pays les plus pauvres du monde et 56 % des enfants souffrent encore d’au moins trois privations. Malgré certains progrès, d’importantes inégalités économiques, géographiques et de genre subsistent. Les allocations budgétaires limitées aux secteurs sociaux et le transfert insuffisant de ressources aux autorités décentralisées compromettent encore davantage le programme d’inclusion sociale. Depuis 2012, le Mali est confronté à de nombreuses crises multidimensionnelles, notamment des conflits armés dans le nord et le centre du pays, qui ont été exacerbés par de fréquentes catastrophes naturelles telles que les inondations et la sécheresse. L’UNICEF Mali a élaboré un programme de pays complet (2020-2024) et met en œuvre une approche du cycle de vie avec des résultats et des interventions hautement intégrés à tous les niveaux.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

- Prendre des photographies selon un plan éditorial convenu, y compris la prise de photographies de
enfants.
- Participer aux briefings et aux réunions pour comprendre les thèmes, le contexte et les activités à
capturer en photographies.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TORs TA Request photographer SR AB.pdf 

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

ÉDUCATION
Un diplôme d'études secondaires est requis. Un certificat en photographie est un atout.
 
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Sept ans d’expérience (au niveau national et/ou international) en tant que photographe.
• Une expérience en photographie dans le domaine du développement et de l’humanitaire est requise.
• Une expérience dans la photographie d’enfants est requise.
• Une expérience de travail avec l’ONU, le gouvernement, les ONG internationales et/ou d’autres partenaires est un atout.
• A contribué à des médias nationaux et internationaux (par exemple : National Geographic ;
Getty Images ; Granta ; BBC ; Reuters ; Nikon etc.), un atout.
 
LANGUES
Maîtrise du français

Désirables :

  • Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence. 

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

 Ce poste a été évalué comme un poste à risque élevé aux fins de la protection de l'enfance, car il s'agit soit d'un poste en contact direct avec des enfants, soit d'un poste qui travaille directement avec des données identifiables d'enfants, soit d'un poste de réponse à la protection, soit d'un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé dans le domaine de la protection de l'enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s'appliquent.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont  encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Dans ce poste, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s'adaptent aux différents fuseaux horaires tout en accordant la priorité au bien-être du personnel.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 26 septembre 2024Heure limite de l'heure normale de Greenwich
: 03 octobre 2024Heure normale de Greenwich

Description de l'entreprise

Unicef Mali

Unicef Mali
  • Date publication 30-09-2024 à 16:18
  • Date expiration 03-10-2024
  • Contrat Interim : Contrat temporaire
  • Ville Bamako
  • Expérience Senior
  • Secteur d'activite Communication/Marketing
  • Qualification Sécondaire
  • Salaire(annuel) Selon Profil